ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ИНЖЕНЕРА ПО НАЛАДКАМ И ИСПЫТАНИЯМ  

Скачать Скачано: 79

___________________________________ (Фамилия, инициалы)
(наименование организации, ________________________
предприятия и т.п., его (директор или иное
организационноправовая форма) должностное лицо,
уполномоченное
утверждать должностную
инструкцию)

» » ____________ 20__г.

м.п.

Должностная инструкция
инженера (специалиста) по наладке и испытаниям*
______________________________________________
(наименование организации, предприятия и т.п.)

» » ____________ 20__г. N__________

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на
основании трудового договора с __________________________________________
(наименование должности лица, на которого
______________________________________________________ и в соответствии с
составлена настоящая должностная инструкция)
положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных
актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.

I. Общие положения

1.1. Инженер по наладке и испытаниям относится к категории
специалистов, принимается на работу и увольняется с нее приказом
директора предприятия по представлению __________________________________
(руководителя соответствующего
________________________________________________________________________.
структурного подразделения, иного должностного лица)
1.2. На должность инженера по наладке и испытаниям I категории
назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое)
образование и стаж работы в должности инженера по наладке и испытаниям II
категории не менее _______ лет; на должность инженера по наладке и
испытаниям II категории — лицо, имеющее высшее профессиональное
(техническое) образование и стаж работы в должности инженера по наладке и
испытаниям или других инженерно-технических должностях, замещаемых
специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее ________
лет; на должность инженера по наладке и испытаниям III категории — лицо,
имеющее высшее профессиональное (техническое) образование и опыт работы
по специальности, приобретенный в период обучения, или стаж работы на
инженерно-технических должностях без квалификационной категории; на
должность инженера по наладке и испытаниям — лицо, имеющее высшее
профессиональное (техническое) образование, без предъявления требований к
стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в
должности техника I категории не менее ________ лет либо других
должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным
образованием, не менее ________ лет.
1.3. Инженер по наладке и испытаниям непосредственно подчиняется
________________________________________________________________________.
1.4. Во время отсутствия инженера по наладке и испытаниям (отпуск,
болезнь и пр.) его должностные обязанности выполняет заместитель,
назначаемый в установленном порядке, который несет полную ответственность
за их качественное и своевременное выполнение.
1.5. В своей деятельности инженер по наладке и испытаниям
руководствуется:
— законодательными и нормативными актами по вопросам выполняемой
работы;
— методическими материалами, касающимися соответствующих вопросов;
— уставом предприятия;
— правилами трудового распорядка, приказами и распоряжениями
директора предприятия (непосредственного руководителя);
— настоящей должностной инструкцией.
1.6. Инженер по наладке и испытаниям должен знать:
— постановления, распоряжения, приказы, методические и нормативные
материалы по вопросам организации пусконаладочных работ;
— перспективы технического развития предприятия;
— основные технологические процессы производства продукции
предприятия;
— технические характеристики, конструктивные особенности, назначение
и режимы работы оборудования предприятия, правила его технической
эксплуатации;
— методы монтажа, регулировки и наладки оборудования;
— контрольные средства, приборы и устройства, применяемые при
проверке, наладке и испытаниях обслуживаемого оборудования;
— порядок и методы планирования монтажных, наладочных и
испытательных работ;
— организацию монтажных, наладочных и ремонтных работ, проведение
испытаний и технического обслуживания оборудования;
— передовой отечественный и зарубежный опыт в области проведения
пусконаладочных работ;
— порядок составления смет на проведение работ, заявок на
оборудование, материалы, запасные части, измерительные инструменты и
приборы;
— порядок разработки и оформления технической документации;
— основы экономики, организации производства, труда и управления;
— основные вопросы трудового законодательства, правила и нормы
охраны труда.

II. Функции

На инженера по наладке и испытаниям возлагаются следующие функции:
2.1. Организация и выполнение работы по наладке и испытаниям всех
видов оборудования.
2.2. Взаимодействие с представителями различных организаций в
процессе выполнения своих обязанностей.
2.3. Внедрение достижений отечественной и зарубежной науки, техники
и передового опыта выполнения пусконаладочных работ.
2.4. Методическое обеспечение вопросов, входящих в его компетенцию.
2.5. Обеспечение соблюдения работниками требований по охране труда в
соответствии с видом выполняемых работ.
2.6. Ведение технической документации.

III. Должностные обязанности

Инженер по наладке и испытаниям обязан:
3.1.Организовывать выполнение работ по наладке и испытаниям всех
видов оборудования в соответствии с методическими, нормативными и другими
руководящими материалами по организации пусконаладочных работ,
обеспечивать своевременный ввод в эксплуатацию этого оборудования.
3.2. Составлять программы и календарные графики проведения
пусконаладочных работ и испытаний, согласовывать их с заказчиками.
3.3. Осуществлять подготовку к работе средств измерений и
аппаратуры, выполнять метрологический контроль.
3.4. Организовывать работу персонала и обеспечивать рациональное
расходование сырья и материалов, необходимых ля ввода оборудования и
систем в эксплуатацию и обеспечения хода технологического процесса в
период пусконаладочных работ.
3.5. Контролировать качество ведения работ, вносить необходимые
коррективы в способы и методы наладки с целью достижения необходимых
параметров и характеристик работы оборудования и систем, производить их
регулировку.
3.6. Анализировать данные измерений параметров работы, выполнять
необходимые расчеты и давать заключения о пригодности к эксплуатации
отдельных деталей, узлов, механизмов, систем, выявлять причины их
неисправности.
3.7. Осуществлять контроль за деятельностью подразделений
предприятия по устранению дефектов оборудования, выявленных при
выполнении пусконаладочных работ.
3.8. Разрабатывать мероприятия, направленные на совершенствование
организации наладки и испытаний оборудования, повышение его надежности и
экономичности, снижение трудоемкости работ, улучшение качества
пусконаладочных работ на основе внедрения современной техники и
технологии, обеспечивать их выполнение.
3.9. Осуществлять ведение технической документации во время монтажа,
наладки и испытаний оборудования, участвовать в приемке оборудования в
эксплуатацию, оформление приемо-сдаточной документации, расследовании
аварий, брака в работе, повреждения оборудования и разработке
мероприятий, направленных на их предотвращение.
3.10. Инструктировать эксплуатационный персонал по правилам
эксплуатации налаживаемого оборудования и систем.
3.11. Способствовать внедрению достижений отечественной и зарубежной
науки, техники и передового опыта выполнения пусконаладочных работ.
3.12. Принимать участие в рассмотрении рационализаторских
предложений и изобретений, касающихся совершенствования конструкции
оборудования, организации работ по наладке и испытаниям, оказывать
рационализаторам и изобретателям практическую помощь и принимать меры по
распространению передового опыта организации работ по наладке и
испытаниям.
3.13. Руководить работниками, участвующими в пусконаладочных
работах, и обеспечивать соблюдение требований по охране труда в
соответствии с видом выполняемых работ.
3.14. _____________________________________________________________.

IV. Права

Инженер по наладке и испытаниям имеет право:
4.1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия,
касающимися его деятельности.
4.2. Вносить на рассмотрение руководства предприятия предложения по
совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными
настоящей инструкцией.
4.3. Получать от руководителей структурных подразделений,
специалистов информацию и документы по вопросам, входящим в его
компетенцию.
4.4. Привлекать специалистов всех структурных подразделений
предприятия для решения возложенных на него обязанностей (если это
предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет — с
разрешения руководителя предприятия).
4.5. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в
исполнении своих должностных обязанностей и прав.
4.6. ______________________________________________________________.

V. Ответственность

Инженер по наладке и испытаниям несет ответственность:
5.1. За неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных
обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в
пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.
5.2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности
правонарушения — в пределах, определенных административным, уголовным и
гражданским законодательством Российской Федерации.
5.3. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных
трудовым, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

Должностная инструкция разработана в соответствии с ________________
(наименование,
_____________________________.
номер и дата документа)

Руководитель структурного подразделения (инициалы, фамилия)
_________________________
(подпись)

» » _____________ 20__г.

СОГЛАСОВАНО:

Начальник юридического отдела

(инициалы, фамилия)
_____________________________
(подпись)

» » ________________ 20__г.

С инструкцией ознакомлен: (инициалы, фамилия)
_________________________
(подпись)

» » _____________ 20__г.

HR BDSM, или охота на медведя

HR BDSM, или охота на медведя

«Палача и рюмку водки. Водку мне – остальное ему! Подумаешь – медведь! Не хорек все-таки… Другие живут, и ничего. Мы бы его приручили, причесали, он бы плясал нам иногда…» «Обыкновенное чудо» В сети растет и ширится возмущение коллег по поводу использования...
Каких сотрудников будут нанимать в 2020 году

Каких сотрудников будут нанимать в 2020 году

И кто может рассчитывать на прибавку к зарплате Марк Бершидский По данным декабрьского исследования компании Hays, в следующем году 46% работодателей планируют увеличить штат сотрудников. 45% говорят о том, что увеличивать штат не планируют, а будут заниматься только...
Как получить работу, которую вы хотите, даже если у вас не хватает необходимой квалификации

Как получить работу, которую вы хотите, даже если у вас не хватает необходимой квалификации

Рагхав Харан, работавший в крупных компаниях, в том числе Shutterstock и фонде TrueVentures, написал о том, как можно получить работу, которую хочется, даже если не хватает дипломов и сертификатов, которые требуются от соискателя. Редакция vc.ru подготовила перевод...
На рынок труда надвигается «идеальный шторм». Как его пережить бизнесу?

На рынок труда надвигается «идеальный шторм». Как его пережить бизнесу?

Лишь каждый десятый работодатель доволен уровнем подготовки, который дает высшее образование в России. Компаниям нужно самим заняться подготовкой персонала, перестав надеяться на государство и вузы Нельзя просто так стать востребованным на рынке специалистом, хотя,...
Мнения работодателей: от каких сотрудников нужно избавляться в первую очередь

Мнения работодателей: от каких сотрудников нужно избавляться в первую очередь

Мнения работодателей: от каких сотрудников нужно избавляться в первую очередь Объясняют представители Mail.Ru Group, Aviasales, Sports.ru и других компаний. Анна Артамонова , вице-президент Mail.Ru Group В первую очередь нужно избавляться от токсичных сотрудников....
Рекрутеры Google и Amazon назвали секреты идеального резюме

Рекрутеры Google и Amazon назвали секреты идеального резюме

Менеджер по подбору персонала Amazon Селеста Джой Диаз рассказала о самых больших ошибках, которые допускают соискатели Amazon. Лучшие рекрутеры Google согласны с ней. Они выделили 3 типа резюме и посоветовали, какой лучше. 1. Резюме с должностями. В таком резюме...
Что делать, если вы нашли резюме сотрудника в интернете?

Что делать, если вы нашли резюме сотрудника в интернете?

Представьте, что вы нашли CV своего работника на рекрутинговом сайте. Что делать? Вызвать «на ковер» и заставить удалить профиль? Уговаривать остаться? Повысить зарплату вдвое? Или уволить «предателя» без лишних раздумий? Мы спросили у представителей бизнеса, что они...
Секреты IT-фирм: как привлечь крутого программиста?

Секреты IT-фирм: как привлечь крутого программиста?

Найти и надолго удержать в компании хорошего айтишника не так-то просто. Вроде и зарплата неплохая, и офис что надо (в стиле лофт, кофе-машина, печеньки и т.д.) и карьерный рост прогнозируется, а кандидаты в очередь не выстраиваются. И что, спрашивается, еще надо этим...
Сбербанк запустил сервис по проверке сотрудников перед наймом

Сбербанк запустил сервис по проверке сотрудников перед наймом

Сбербанк разработал новый сервис «Проверка сотрудника», говорится в сообщении банка. Сервис предназначен для малого и микробизнеса, у которого нет собственной службы безопасности или HR-специалистов. «Проверка также может проводиться в отношении контрагентов и...
Как собрать эффективную удаленную команду

Как собрать эффективную удаленную команду

Работать в удаленной команде – не для каждого, хотя есть и свои «плюшки»: многие называет такой вид найма вдохновляющим, свободным, позволяющим быть креативным, при этом дающим возможность работать с коллегами, разбросанными по всему миру, перенимать опыт и расти...

Новые Видео

Новые Статьи

ПАРТНЕРСКИЕ САЙТЫ

advertisement
0.5