ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ПОМОЩНИКА БУРИЛЬЩИКА

Скачать Скачано: 299

УТВЕРЖДАЮ

___________________________________ (инициалы, фамилия)
(наименование организации, _________________________
предприятия и т.п., его (директор или иное
организационно-правовая форма) должностное лицо,
уполномоченное утверждать
должностную инструкцию)
» » ____________ 20__г.
м.п.

Должностная инструкция
помощника бурильщика
______________________________________________
(наименование организации, предприятия и т.п.)
» » ______________ 20__г. N_________

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на
основании трудового договора с __________________________________________
(наименование должности лица, на которого
______________________________________________________ и в соответствии с
составлена настоящая должностная инструкция)
положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных
актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.

1. Общие положения

1.1. Назначение на должность помощника бурильщика и освобождение от
нее производится приказом руководителя (владельца) предприятия.
1.2. Помощник бурильщика подчиняется непосредственно
________________________________________________________________________.
1.3. На должность помощника бурильщика назначается лицо, имеющее
начальное профессиональное образование и специальную подготовку по
установленной программе.
1.4. В своей практической деятельности помощник бурильщика
руководствуется настоящей должностной инструкцией и распоряжениями своего
непосредственного начальника.
1.5. Помощник бурильщика должен знать:
— назначение и устройство инструментов, приспособлений, машин,
механизмов и оборудования, используемых при ведении бурильных работ;
— _________________________________________________________________;
— _________________________________________________________________;
— правила и нормы охраны труда, техники безопасности и
производственной санитарии;
— приемы и методы оказания первой доврачебной медицинской помощи;
— _________________________________________________________________.
1.6. На время отсутствия помощника бурильщика (болезнь, отпуск, и
пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке.
1.7. ______________________________________________________________.

2. Должностные обязанности

2.1. Помощник бурильщика перед началом рабочего дня:
— проходит в установленном порядке периодические медицинские
осмотры;
— проходит инструктаж по технике безопасности;
— под руководством бурильщика выполняет подготовительные и
профилактические мероприятия технических средств и оборудования;
— _________________________________________________________________;
2.2. В процессе рабочего дня помощник бурильщика:
— под руководством бурильщика осуществляет обслуживание и мелкий
ремонт бурильного оборудования и инструмента;
— при необходимости использует средства индивидуальной защиты;
— _________________________________________________________________;
— _________________________________________________________________;
— строго соблюдает требования правил техники безопасности и
производственной санитарии;
— оказывает своевременную и необходимую помощь бурильщику при
подготовке и производстве бурильных работ.

Примечание: Должностные обязанности помощника бурильщика более
конкретно определяются его непосредственным руководителем с учетом
специфики и условий производимых бурильных работ.

3. Права

Помощник бурильщика имеет право:
3.1. Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых им
должностных обязанностей.
3.2. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в
исполнении своих должностных обязанностей.
3.3. ______________________________________________________________.

4. Ответственность

Помощник бурильщика несет ответственность:
4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных
обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в
соответствии с действующим трудовым законодательством Российской
Федерации.
4.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей
деятельности, — в соответствии с действующим административным, уголовным
и гражданским законодательством Российской Федерации.
4.3. За причинение материального ущерба, — в соответствии с
действующим законодательством Российской Федерации.
4.4. ______________________________________________________________.

Должностная инструкция разработана в соответствии с ________________
(наименование,
_____________________________.
номер и дата документа)

Руководитель структурного подразделения (инициалы, фамилия)
_________________________
(подпись)
» » _____________ 20__г.

СОГЛАСОВАНО:
Начальник юридического отдела
(инициалы, фамилия)
_____________________________
(подпись)
» » ________________ 20__г.

С инструкцией ознакомлен: (инициалы, фамилия)
_________________________
(подпись)
» » _____________20__ г.

Мнения работодателей: от каких сотрудников нужно избавляться в первую очередь

Мнения работодателей: от каких сотрудников нужно избавляться в первую очередь

Мнения работодателей: от каких сотрудников нужно избавляться в первую очередь Объясняют представители Mail.Ru Group, Aviasales, Sports.ru и других компаний. Анна Артамонова , вице-президент Mail.Ru Group В первую очередь нужно избавляться от токсичных сотрудников....
Рекрутеры Google и Amazon назвали секреты идеального резюме

Рекрутеры Google и Amazon назвали секреты идеального резюме

Менеджер по подбору персонала Amazon Селеста Джой Диаз рассказала о самых больших ошибках, которые допускают соискатели Amazon. Лучшие рекрутеры Google согласны с ней. Они выделили 3 типа резюме и посоветовали, какой лучше. 1. Резюме с должностями. В таком резюме...
Что делать, если вы нашли резюме сотрудника в интернете?

Что делать, если вы нашли резюме сотрудника в интернете?

Представьте, что вы нашли CV своего работника на рекрутинговом сайте. Что делать? Вызвать «на ковер» и заставить удалить профиль? Уговаривать остаться? Повысить зарплату вдвое? Или уволить «предателя» без лишних раздумий? Мы спросили у представителей бизнеса, что они...
Секреты IT-фирм: как привлечь крутого программиста?

Секреты IT-фирм: как привлечь крутого программиста?

Найти и надолго удержать в компании хорошего айтишника не так-то просто. Вроде и зарплата неплохая, и офис что надо (в стиле лофт, кофе-машина, печеньки и т.д.) и карьерный рост прогнозируется, а кандидаты в очередь не выстраиваются. И что, спрашивается, еще надо этим...
Сбербанк запустил сервис по проверке сотрудников перед наймом

Сбербанк запустил сервис по проверке сотрудников перед наймом

Сбербанк разработал новый сервис «Проверка сотрудника», говорится в сообщении банка. Сервис предназначен для малого и микробизнеса, у которого нет собственной службы безопасности или HR-специалистов. «Проверка также может проводиться в отношении контрагентов и...
Как собрать эффективную удаленную команду

Как собрать эффективную удаленную команду

Работать в удаленной команде – не для каждого, хотя есть и свои «плюшки»: многие называет такой вид найма вдохновляющим, свободным, позволяющим быть креативным, при этом дающим возможность работать с коллегами, разбросанными по всему миру, перенимать опыт и расти...
Что бесит рекрутеров в их работе?

Что бесит рекрутеров в их работе?

Софья Федосеева Со стороны часто кажется, что работа HR не требует особых навыков. Размещай вакансии, нанимай специалистов – что сложного? Но это – в идеальном мире. В реальности существует грандиозная масса факторов, которые всячески препятствуют эффективной работе....
Крупные компании привлекают к работе людей с аутизмом. Они хорошо справляются с задачами в сфере ИИ

Крупные компании привлекают к работе людей с аутизмом. Они хорошо справляются с задачами в сфере ИИ

Крупные компании в США запустили программу по поиску работников с аутизмом, пишет The Wall Street Journal. Они хорошо справляются с задачами по разработке и обучению искусственного интеллекта. Специалисты с расстройствами аутического спектра умеют сфокусироваться на...
ІТ термины на примере процесса выращивания картошки

ІТ термины на примере процесса выращивания картошки

Недавно разговаривала с коллегой на тему подбора персонала в IT, и вспомнилась зарисовка Александра Краковецкого на эту тему. Легко, весело и по полочкам:) Решила поделиться со всеми. Ссылка на оригинал статьи указана в конце.    Краковецкий Александр Недавно...
Роль корпоративной видео презентации для подбора персонала

Роль корпоративной видео презентации для подбора персонала

В данной статье мы отметим роль видео контента в подборе персонала.  Итак, HR отдел и видео. Прямой взаимосвязи сходу и не придумать, разве что актуальные нынче видеопрезентации себя. То есть по сути, кастинг. В офис. На любую должность.   В свою очередь для нового...
0.5