ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ЗАМЕСТИТЕЛЯ ДИРЕКТОРА ОТДЕЛА ПЕРСПЕКТИВНЫХ  РАЗРАБОТОК

Скачать Скачано: 167

 

  1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

 

1.1.   Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность заместителя директора отдела перспективных разработок.

1.2.   Заместитель директора отдела перспективных разработок назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом директора предприятия.

1.3.   Заместитель директора отдела перспективных разработок подчиняется непосредственно директору отдела перспективных разработок.

1.4.   На должность заместителя директора отдела перспективных разработок назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы на инженерно-технических и руководящих должностях в соответствующей профилю предприятия отрасли не менее 3 лет.

1.5.   Заместитель директора отдела перспективных разработок должен знать:

  • законодательные и иные нормативные правовые акты;
  • профиль, специализацию и особенности организационно-технологической структуры предприятия;
  • перспективы технического развития отрасли и предприятия;
  • технологию производства продукции предприятия;
  • системы и методы разработки продукции в отрасли;
  • организацию подготовки производства в отрасли и на предприятии;
  • технические требования, предъявляемые к разрабатываемым конструкциям, условиям их монтажа и сдачи в эксплуатацию;
  • методы проведения технических расчетов;
  • основы технической эстетики, художественного конструирования и эргономики;
  • стандарты, технические условия и другие руководящие материалы по разработке образцов продукции;
  • основы патентоведения, стандартизации и сертификации; системы автоматизированного проектирования;
  • требования рациональной организации труда к выполнению разработок;
  • отечественные и зарубежные достижения науки и техники в соответствующей отрасли производства;
  • передовой отечественный и зарубежный опыт конструирования аналогичной продукции;
  • основы экономики, организации производства, труда и управления;
  • основы экологического законодательства;
  • основы трудового законодательства;
  • правила и нормы охраны труда, пожарной безопасности и промышленной санитарии.

1.6.   В период временного отсутствия заместителя директора отдела перспективных разработок, его обязанности возлагаются на директора отдела перспективных разработок.

  1. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ.

 

Заместитель директора отдела перспективных разработок:

  • В отсутствие директора отдела перспективных разработок выполняет его функции и руководит работниками отдела перспективных разработок, направляет и координирует их деятельность.
  • Участвует в создании перспективных и текущих планов разработки новых образцов изделий, исследовательских и опытных работ, контролирует их выполнение.
  • Руководит разработкой новых изделий, обеспечивая их высокий технический уровень, конкуренто- и патентоспособность, соответствие современным достижениям науки и техники, требованиям технической эстетики и наиболее экономичной технологии производства.
  • Обеспечивает соответствие новых разработок стандартам, требованиям рациональной организации и охраны труда, нормам техники безопасности.
  • Принимает меры по ускорению освоения в производстве перспективных разработок, широкому внедрению научно-технических достижений.
  • Проводит работу по повышению уровня унификации, стандартизации и сертификации разрабатываемых изделий.
  • Руководит подготовкой технико-экономических обоснований эффективности новых разработок, их преимуществ по сравнению с ранее изготовлявшимися образцами.
  • Принимает меры по сокращению сроков освоения новых разработок.
  • Организует изготовление опытных образцов изделий, их экспериментальную проверку и отработку установочных партий.
  • Совместно с директором отдела осуществляет авторский надзор за изготовлением изделий и их эксплуатацией.
  • Рассматривает и дает отзывы на проекты и новые разработки изделий.

 

  1. ПРАВА.

 

Заместитель директора отдела перспективных разработок имеет право:

3.1.   Давать подчиненным ему работникам поручения, задания по кругу вопросов, входящих в его функциональные обязанности.

3.2. Контролировать выполнение заданий и своевременное выполнение отдельных поручений подчиненными ему работниками.

3.3.   Запрашивать и получать необходимые материалы и документы, относящиеся к вопросам деятельности заместителя директора отдела перспективных разработок и подчиненных ему работников.

3.4. Взаимодействовать с другими предприятиями, организациями и учреждениями по производственным и другим вопросам, относящимся к компетенции заместителя директора отдела перспективных разработок.

 

  1. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ.

 

Заместитель директора отдела перспективных разработок несет ответственность за:

4.1.   Результаты и эффективность производственной деятельности отдела.

4.2.   Необеспечение выполнения своих функциональных обязанностей, а так же работу подчиненных ему работников.

4.3.   Недостоверную информацию о состоянии выполнения планов работ отдела.

4.4.   Невыполнение приказов, распоряжений и поручений директора предприятия, заместителя директора отдела перспективных разработок.

4.5.   Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности предприятия, его работникам.

4.6.   Необеспечение соблюдения трудовой и исполнительской дисциплины работниками отдела.

 

  1. УСЛОВИЯ РАБОТЫ.

 

5.1.   Режим работы заместителя директора отдела перспективных разработок определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными на предприятии.

5.2.   В связи с производственной необходимостью, заместитель директор отдела перспективных разработок может выезжать в служебные командировки (в т.ч. местного значения).

5.3.   Заместителю директору отдела перспективных разработок, для обеспечения его деятельности, предоставляется право подписи организационно-распорядительных документов по вопросам, входящим в его функциональные обязанности.

Какие сотрудники нужны компаниям в посткризисном мире

Какие сотрудники нужны компаниям в посткризисном мире

Бекки Франкевич и Томас Чаморро-Премузик Как отмечалось недавно в The Economist, одним из очевидных последствий пандемии COVID-19 станет то, что «в самых разных сферах жизни будут все активнее использоваться сервисы на основе данных». По всей видимости, без цифровой...
Сказка о потерянной совести, или дума о Дюма и прочих

Сказка о потерянной совести, или дума о Дюма и прочих

Ирина Воробьева Итак, сказка наша началась с того, когда девушка Екатерина решительно открыла дверь ИТ-агентства X.  У себя на малой родине в славном городе Ужопинске она работала в самом крупном на небольшой Ужопинск агентстве, но теперь, она знала точно, наступило...
Чем объясняется обилие вакансий на сайтах и отсутствием работы в реальности?

Чем объясняется обилие вакансий на сайтах и отсутствием работы в реальности?

Мария Консманова Чем объясняется обилие вакансий на сайтах и отсутствием работы в реальности? Пока граждане России находятся в самоизоляции, это время можно провести с пользой и найти новое рабочее место. В процессе поисков, мы натыкаемся на огромное количество...
7 правил проведения собеседований: как принять на работу лучших из лучших

7 правил проведения собеседований: как принять на работу лучших из лучших

Джон Салливан Некоторые традиционные представления о том, как следует проводить собеседование при приеме на работу, давно устарели. Возьмем, например, так называемые вопросы на засыпку. Кого вы ими сейчас удивите? Благодаря сайтам, подобным glassdoor.com, любой...
Козыри в руках тех, кому за 40. Кризис изменил расклад на трудовом рынке

Козыри в руках тех, кому за 40. Кризис изменил расклад на трудовом рынке

Мало кто оказался готов к происходящему. Хотя есть и такие, кому кризис сыграл на руку. Но большинство в шоке. Особенно заметно по молодежи. Нет, не заболеть они испугались, просто до сих пор не отдупляют, что происходит. Жизнь была предсказуема и безопасна. И БАЦ...
Самые невостребованные и популярные профессии на время эпидемии

Самые невостребованные и популярные профессии на время эпидемии

Рекрутинговые компании рассказали, какие профессии утратили актуальность в связи с эпидемией коронавируса. Их данные приводит «РИА Новости». Невостребованные профессии По данным сервиса поиска работы Worki, сильнее всего рост вакансий замедлился в гостиничном...
HR BDSM, или охота на медведя

HR BDSM, или охота на медведя

«Палача и рюмку водки. Водку мне – остальное ему! Подумаешь – медведь! Не хорек все-таки… Другие живут, и ничего. Мы бы его приручили, причесали, он бы плясал нам иногда…» «Обыкновенное чудо» В сети растет и ширится возмущение коллег по поводу использования...
Каких сотрудников будут нанимать в 2020 году

Каких сотрудников будут нанимать в 2020 году

И кто может рассчитывать на прибавку к зарплате Марк Бершидский По данным декабрьского исследования компании Hays, в следующем году 46% работодателей планируют увеличить штат сотрудников. 45% говорят о том, что увеличивать штат не планируют, а будут заниматься только...
Как получить работу, которую вы хотите, даже если у вас не хватает необходимой квалификации

Как получить работу, которую вы хотите, даже если у вас не хватает необходимой квалификации

Рагхав Харан, работавший в крупных компаниях, в том числе Shutterstock и фонде TrueVentures, написал о том, как можно получить работу, которую хочется, даже если не хватает дипломов и сертификатов, которые требуются от соискателя. Редакция vc.ru подготовила перевод...
На рынок труда надвигается «идеальный шторм». Как его пережить бизнесу?

На рынок труда надвигается «идеальный шторм». Как его пережить бизнесу?

Лишь каждый десятый работодатель доволен уровнем подготовки, который дает высшее образование в России. Компаниям нужно самим заняться подготовкой персонала, перестав надеяться на государство и вузы Нельзя просто так стать востребованным на рынке специалистом, хотя,...
0.5