Вопросы для собеседования касаются 3-х аспекров:

  • Первый аспект: Оценка бизнес-процесса. Кандидат должен уметь оценить аналитически бизнес ситуацию и иметь широкий кругозор.
  • Второй аспект: Оценка умения работать с информацией. Кандидат должен получать, оперировать и оценивать большие массивы данных.
  • Третий аспект: Самостоятельность в выборе вариантов. Активно ли будет кандидат искать возможности для развития бизнеса?

1. Вопросы для собеседования (оценка кругозора)

  • Что вы читаете сейчас?
  • Что из новостных лент повлияло на ваше поведение в области бизнеса наиболее сильно в прошлом году?
  • Что вы думаете о таких понятиях, как Agile, конкурентное преимущество, 6 Сигма?

2. Вопросы для собеседования на тему знания бизнес- процессов

Простые уравнения
Рентабельность = Выручка — Затраты
Начните с того, чтобы были даны простые определения, после чего приступите к обсуждению слагаемых с кандидатом. Например, в рентабельности, какие факторы влияют на затраты?  Следите за глубиной анализа и оценкой допущений. Как кандидат продумывает ответ на вопрос ?

Бизнес кейс для оценки умения работать с информацией и самостоятельности в выборе решения

За основу берется список заказов за последнюю неделю; используя инструмент на выбор кандидата нужно:

  • ранжировать заказы по количеству
  • установить среднее количество для каждого поставщика
  • оценить число различных производителей в неделю.

Интересные материалы на эту тему

Письма счастья или как правильно написать отказ со... Ни одному соискателю не хочется слышать, что ему отказали после того, как он потратил массу времени на подачу резюме и участие в собеседованиях - так ...
10 советов как правильно составить видео резюме дл... Возможно, это подойдет не для всех типов работ, однако резюме, поданное в форме хорошо сделанного видеоролика (видео резюме)- это отличный способ пред...
Какие вопросы должен задавать соискатель работодат... В конце почти каждого собеседования вы слышите вопрос от потенциального работодателя, которого вы, вероятно, ждете: «У Вас есть ко мне ещё какие-то во...
Директор Британки Анастасия Бутрым: «Рекрутинг уйд... Мария Ганиянц Когда исчезнут рекрутеры? На какое профобразование лучше сделать ставку в 35+? Как создание унифицированного «языка компетенций» изме...
Мнения работодателей: от каких сотрудников нужно и... Анна Артамонова вице-президент Mail.Ru Group В первую очередь нужно избавляться от токсичных сотрудников. Потому что такие люди влияют не только на ...
Люди Z Дэвид Стиллман От редакции. Как изменят рынок труда представители поколения Z? Почему они совершенно не похожи на «миллениалов»? Как понять и мотивир...
Как составить резюме, чтобы вас взяли на работу. О... Итак, вы - молодой, талантливый и амбициозный человек в поиске работы. Но у вас одна проблема - нет опыта работы. Как же Вам составить резюме, так что...
0.5