Facebook, Google, Netflix и другие большие соревнуются за лучших сотрудников.
Чтобы не отставать в конкурентной борьбе, они предлагают лучшие льготы и привилегии.
В этой статье вы узнаете, как компании поднимают свои стандарты, предлагая сотрудникам бесплатную пищу, корпоративные спортзалы и разнообразные пенсионные планы, чтобы бороться за новые таланты.

Большинство из нас проводят большинство наших часов бодрствования на работе, поэтому вполне естественно, что мы хотим как можно больше наслаждаться нашим временем в офисе. А привилегии играют в этом важнейшую роль.

Согласно карьерному порталу Glassdoor, более половины (57%) всех работников говорят, что льготы и привилегии являются одними из лучших вещей, которые они учитывают при принятии решения о том, соглашаться ли работу, и почти 80% сотрудников говорят, что предпочтут новые льготы, а не повышение заработной платы.

Вот почему некоторые работодатели поднимают планку и выходят за рамки стандартных дней отпуска, льгот по медицинскому страхованию и пенсионных планов, чтобы привлечь лучших талантов.

Такие компании как Airbnb и Google, предлагают уникальные и удивительные льготы, вроде пособий на поездки и пособия на смерть, сообщает Glassdoor, в то время как Facebook и Netflix сделали ставку на поддержку молодых родителей.

«Привилегии и льготы имеют значение, потому что они являются важной частью общего вознаграждения», — сказал «Business Insider» Скотт Добровски, аналитик по истории карьеры Glassdoor. «Соискатели должны понять, какие преимущества и льготы может предложить работодатель, и заранее их изучить, чтобы найти компании, которые предлагают льготы, которые для них наиболее важны».

Пользователи Glassdoor оценили привилегии, которые они ценят больше всего. Следующие привилегии не только уникальны, но и получили рейтинг не менее 4.0 из 5.0 на Glassdoor.

Щедрый декретный отпуск в Netflix

Netflix предоставляет мужчинам и женщинам возможность взять год оплачиваемого отпуска для ухода за ребенком. Кроме того, компания позволяет родителям вернуться к работе на полный или неполный рабочий день в течение этого года.

«Ура-дни» в REI

В REI поощряют отдых сотрудников, предоставляя два оплачиваемых выходных каждый год, которые называются «Ура-днями», во время которых сотрудники могут насладиться своими любимыми хобби.

Оплачиваемое нерабочее время для занятия волонтерством в Salesforce

Сотрудники Salesforce имеют возможность взять до шести оплачиваемых выходных в год для занятия благотворительностью, а также сумму в 1000 долларов в год, которую они могут пожертвовать по собственному желанию.

Декретный отпуск в Spotify

Spotify предоставляет шесть месяцев оплачиваемого отпуска для родителей плюс один месяц работы по гибкому графику для родителей, которые возвращаются в офис. Также компания покрывает расходы на замораживание яйцеклеток и вспомогательные репродуктивные технологии.

Пособие на путешествия в Airbnb

В 2016 году компания Airbnb была признана лучшим местом для работы, здесь каждый сотрудник получает ежегодное пособие размером в 2000 долларов на путешествия и имеет возможность оставаться в списках Airbnb в любом уголке мира.

Лыжные и снежные дни в Burton

Сотрудники Burton получают лыжные и «снежные» выходные дни, в которые они могут покататься на лыжах после сильного снегопада.

Пособие по смерти в Google

Google предоставляет живому супругу или партнёру умершего сотрудника 50% его оклада в течение десяти лет.

Бесплатное жилье для стажеров в Facebook

Facebook предлагает стажерам бесплатное жилье с целой массой преимуществ, вроде бесплатной перевозки с Менло-Парк и обратно, а также пособие для жилья размером в 1000 долларов.

Фитнес-залы в Reebok

Сотрудники Reebok могут воспользоваться полноценными спортивными залами компании или комнатой для занятий кросс-фитом в течение всего рабочего дня.

Консультации по лактации для начинающих мам в American Express

American Express предлагает начинающих родителям круглосуточную консультацию по лактации, а матери, путешествующие по рабочим вопросам, могут абсолютно бесплатно отправить своё молоко домой.

Бесплатные операции по смене пола в Goldman Sachs и Accenture

Goldman Sachs предлагает покрытие всех расходов на операции по смене пола с 2008 года.
Accenture также имеет данную льготу как пункт в своей политике поддержки прав LGBTQ.

Бесплатные бургеры в In-N-Out

Сотрудники In-n-Out могут порадовать себя двойным бургером и картошкой фри каждую смену.

Щедрый декретный отпуск для сотрудников, работающих неполный рабочий день в IKEA

IKEA предлагает до четырех месяцев оплачиваемого декретного отпуска как для людей, работающих полный рабочий день, так и для людей, работающий неполный рабочий день, если они имеют как минимум один год опыта работы в компании, вне зависимости от того, заняты ли они в розничных магазинах или занимают одну из корпоративных должностей.

Частичная компенсация студенческих кредитов в PwC

PwC предлагает сотрудникам до 1200 долларов в год в качестве компенсации оплаты долгов по студенческим кредитам.
Вы можете узнать об этом больше, прочитав историю 23-летнего сотрудника компании, который воспользовался этой привилегией.

Полная оплата обучения в Starbucks

Starbucks предоставляет полную оплату обучения для всех своих сотрудников при прохождении онлайн-программы бакалавриата в Аризонском Государственному Университете.

Политика поддержки начинающих родителей на работе в Pinterest

Pinterest предоставляет уникальную программу поддержки начинающих родителей, предлегая сотрудником три оплачиваемых месяца декретного отпуска плюс один месяц работы неполный рабочий день, а также две консультационных встречи, в течение которых обсуждается вопрос о том, как сотруднику вновь вернуться на рабочее место максимально комфортно.

Футбольные турниры в Bain & Company

Bain & Company ежегодно устраивает двухдневный глобальный «Всемирный турнир Bain» по футболу, доступный всем сотрудникам. Более тысячи сотрудником из 50 офисов Bain участвуют в этом ежегодном событии.
В прошлом году турнир прошел в Лос-Анджелесе.

Пособия по оздоровлению в Eventbrite

Eventbrite помогает сотрудникам поддерживать своё здоровье, предлагая ежемесячную выплату размером в 60 долларов, которая может быть использована на что угодно, начиная с занятий в спортзале и заканчивая соком.

Программы академического отпуска в Deloitte

Deloitte предлагают две программы академического отпуска: неоплачиваемый, месячный академический отпуск, который может быть взят по любой причине, а также трёх- или шестимесячный академический отпуск, который будет использован для личностного или профессионального роста с сохранением 40% заработной платы.

Бесплатные электронные книги в Twilio

Платформа для облачных коммуникаций Twilio предлагает своим сотрудником Kindle в подарок и 30 долларов в месяц на покупку книг.

Помещения для иглотерапии на рабочем месте в Twitter

Twitter известны тем, что предоставляют своим сотрудникам три блюда в день, но мало кто знает, что местный список льгот также включает в себя возможность сходить на сеанс иглотерапии или на уроки импровизации.

Обязательный отпуск в Adobe

Adobe прекращает всю свою работу на одну неделю в декабре и одну неделю летом.

Свободный доступ в парки в Walt Disney Company

Walt Disney Company хотят, чтобы их сотрудники могли насладиться «самым счастливым местом на земле», поэтому они предлагают сотрудникам (и их друзьям и родным) свободный доступ во все их парки, а также скидки на проживание в отелях и покупки.

Курсы тимбилдинга в Evernote

Evernote проводят курсы на платформе Evernote Academy, которая предлагает курсы по тимбилдингу.

Занятия с лайф- и карьерным коачем в Asana

Asana предоставляют своим сотрудникам возможность проконсультироваться с карьерным или лайф-коачем за пределами компании.

Epic Systems Corporation: четырехнедельный академический отпуск

Epic Systems Corporation предоставляют сотрудником возможность взять четырехнедельный оплачиваемый академический отпуск для развития своих креативных талантов, если сотрудник имеет как минимум пять лет стажа работы в компании.

Доставка грудного молока в Zillow

Zillow оплачивают срочные доставки грудного молока, если мама путешествует по рабочим вопросам.

Компенсация фитнес-программ в Microsoft

Microsoft предоставляет ежегодное пособие размером в 800 долларов в рамках программы StayFit, призванной компенсировать траты на абонементы в спортивные залы и на фитнес-программы.

Уход за собой на рабочем месте в Genentech

Genentech предлагают уникальные привилегии прямо на рабочем месте, включая сервис мойки машин, парикмахеров, центр по уходу за детьми, спа-салоны и стоматологов.

Консультации для сотрудников и их близких в Southwest

Southwest предлагают всем своим сотрудникам и их близким доступ к программе Clear Skies, в рамках которой сотрудники могут получить конфиденциальную консультацию по жизненным или юридическим вопросам.