ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ МЕДИЦИНСКОЙ СЕСТРЫ (ФЕЛЬДШЕРА)

Скачать Скачано: 193

                                 I.      ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

                  1.1. На должность медицинской сестры (фельдшера) поликлинического приема назначаются лица, имеющие среднее медицинское образование.

                  1.2. Назначается и увольняется главным врачом диспансера по согласованию с заведующим физиотерапевтическим отделения.

                  1.3. Находится в подчинении заведующего отделением и старшей медицинской сестры.

                  1.4. В своей деятельности руководствуется настоящей должностной инструкцией и другой методической и инструктивной документацией относительно своей работы.

                              II.      ОБЯЗАННОСТИ СЕСТРЫ (ФЕЛЬДШЕРА)

                  2.1. Всегда держать рабочее место и инструментарий готовыми к проведению процедур.

                  2.2. Неукоснительно соблюдать правила асептики и антисептики при содержании и подготовке инструментария и оборудования к работе.

                  2.3. Подготавливать материал для стерилизации в автоклаве.

                  2.4. В совершенстве владеть техникой выполнения всех видов инъекций.

                  2.5. Срочно оказывать доврачебную помощь при анафилактическом шоке.

                  2.6. Следить за тем, чтобы аптечка для оказания помощи при анафилактическом шоке всегда имела полный набор медикаментов с соответствующими сроками годности.

                  2.7. Строго соблюдать правила ведения различных лекарственных средств.

                  2.8. Строго соблюдать санэпидрежим на рабочем месте.

                  2.9. Докладывать врачу или зав. отделением об отказе больным от проведения им процедур.

                  2.10. Иметь всегда на виду инструкцию по обработке шприцев, другого инструментария, инструкцию по оказанию помощи при анафилактическом шоке.

                  2.11. Заполнять направления на анализы и осуществлять контроль за своевременным поступлением результатов анализов и вклеивания их в карточки амбулаторного больного.

                  2.12. Не отлучаться из кабинета без разрешения врача.

                  2.13. Отчитываться перед старшей сестрой отделения о расходовании полученных медикаментов.

                  2.14. Проводить санитарно просветительную работу с больными, посещающими кабинет.

                  2.15.  Следить за внеочередным приемом больных, имеющих на это право.

                           III.      ПРАВА

                  3.1. Получать информацию для выполнения своих обязанностей.

                  3.2. Вносить предложения по улучшению условий труда и элементов НОТ.

                           IV.      ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СЕСТРЫ (ФЕЛЬДШЕРА)

                  4.1. Содержание инструментария и оборудования в рабочем состоянии.

                  4.2. Соблюдение санэпидрежима на рабочем месте.

                  4.3. Соблюдение асептики и антисептики при проведении процедур.

                  4.4. Полное своевременное и качественное проведение процедур больным, согласно указаниям лечащего врача.

Мнения работодателей: от каких сотрудников нужно избавляться в первую очередь

Мнения работодателей: от каких сотрудников нужно избавляться в первую очередь

Мнения работодателей: от каких сотрудников нужно избавляться в первую очередь Объясняют представители Mail.Ru Group, Aviasales, Sports.ru и других компаний. Анна Артамонова , вице-президент Mail.Ru Group В первую очередь нужно избавляться от токсичных сотрудников....
Рекрутеры Google и Amazon назвали секреты идеального резюме

Рекрутеры Google и Amazon назвали секреты идеального резюме

Менеджер по подбору персонала Amazon Селеста Джой Диаз рассказала о самых больших ошибках, которые допускают соискатели Amazon. Лучшие рекрутеры Google согласны с ней. Они выделили 3 типа резюме и посоветовали, какой лучше. 1. Резюме с должностями. В таком резюме...
Что делать, если вы нашли резюме сотрудника в интернете?

Что делать, если вы нашли резюме сотрудника в интернете?

Представьте, что вы нашли CV своего работника на рекрутинговом сайте. Что делать? Вызвать «на ковер» и заставить удалить профиль? Уговаривать остаться? Повысить зарплату вдвое? Или уволить «предателя» без лишних раздумий? Мы спросили у представителей бизнеса, что они...
Секреты IT-фирм: как привлечь крутого программиста?

Секреты IT-фирм: как привлечь крутого программиста?

Найти и надолго удержать в компании хорошего айтишника не так-то просто. Вроде и зарплата неплохая, и офис что надо (в стиле лофт, кофе-машина, печеньки и т.д.) и карьерный рост прогнозируется, а кандидаты в очередь не выстраиваются. И что, спрашивается, еще надо этим...
Сбербанк запустил сервис по проверке сотрудников перед наймом

Сбербанк запустил сервис по проверке сотрудников перед наймом

Сбербанк разработал новый сервис «Проверка сотрудника», говорится в сообщении банка. Сервис предназначен для малого и микробизнеса, у которого нет собственной службы безопасности или HR-специалистов. «Проверка также может проводиться в отношении контрагентов и...
Как собрать эффективную удаленную команду

Как собрать эффективную удаленную команду

Работать в удаленной команде – не для каждого, хотя есть и свои «плюшки»: многие называет такой вид найма вдохновляющим, свободным, позволяющим быть креативным, при этом дающим возможность работать с коллегами, разбросанными по всему миру, перенимать опыт и расти...
Что бесит рекрутеров в их работе?

Что бесит рекрутеров в их работе?

Софья Федосеева Со стороны часто кажется, что работа HR не требует особых навыков. Размещай вакансии, нанимай специалистов – что сложного? Но это – в идеальном мире. В реальности существует грандиозная масса факторов, которые всячески препятствуют эффективной работе....
Крупные компании привлекают к работе людей с аутизмом. Они хорошо справляются с задачами в сфере ИИ

Крупные компании привлекают к работе людей с аутизмом. Они хорошо справляются с задачами в сфере ИИ

Крупные компании в США запустили программу по поиску работников с аутизмом, пишет The Wall Street Journal. Они хорошо справляются с задачами по разработке и обучению искусственного интеллекта. Специалисты с расстройствами аутического спектра умеют сфокусироваться на...
ІТ термины на примере процесса выращивания картошки

ІТ термины на примере процесса выращивания картошки

Недавно разговаривала с коллегой на тему подбора персонала в IT, и вспомнилась зарисовка Александра Краковецкого на эту тему. Легко, весело и по полочкам:) Решила поделиться со всеми. Ссылка на оригинал статьи указана в конце.    Краковецкий Александр Недавно...
Роль корпоративной видео презентации для подбора персонала

Роль корпоративной видео презентации для подбора персонала

В данной статье мы отметим роль видео контента в подборе персонала.  Итак, HR отдел и видео. Прямой взаимосвязи сходу и не придумать, разве что актуальные нынче видеопрезентации себя. То есть по сути, кастинг. В офис. На любую должность.   В свою очередь для нового...
0.5