ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ РЕНТГЕНОЛАБОРАНТА КАБИНЕТА МАГНИТНО-РЕЗОНАНСНОЙ ТОМОГРАФИИ

Скачать Скачано: 438

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ РЕНТГЕНОЛАБОРАНТА КАБИНЕТА МАГНИТНО-РЕЗОНАНСНОЙ ТОМОГРАФИИ
ОТДЕЛЕНИЯ ЛУЧЕВОЙ ДИАГНОСТИКИ КЛИНИКИ

1. Общие положения

1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность рентгенолаборанта кабинета магнитно-резонансной томографии (кабинета МРТ) отделения лучевой диагностики клиники .
2. На должность рентгенолаборанта кабинета МРТ отделения лучевой диагностики назначается лицо, имеющее среднее профессиональное (медицинское) образование, прошедшее специальную подготовку, владеющее теоретическими знаниями и практическими навыками и имеющее сертификат по специальности «Рентгенология».
3. Назначается и увольняется приказом директора Центра по согласованию с главным врачом, в соответствии с действующим законодательством РФ.
4. Непосредственно подчиняется заведующему отделением лучевой диагностики.
5. В своей работе руководствуется приказами и распоряжениями вышестоящих органов, должностных лиц и администрации клиники, а также положением об отделении, настоящей инструкцией, методическими рекомендациями и приказами по роду своей деятельности.
6. Рентгенолаборант кабинета МРТ отделения лучевой диагностики должен знать:
правила проведения работ с диагностической аппаратурой;
порядок подготовки контрастных веществ;
порядок обработки данных
правила медицинской этики и деонтологии;
общие принципы и основные методы клинической, инструментальной и лабораторной диагностики функционального состояния органов и систем человеческого организма;
правила оказания неотложной медицинской помощи при состояниях, угрожающих жизни больного;
правила внутреннего трудового распорядка;
правила техники безопасности при работе с медицинским инструментарием и оборудованием;
правила и нормы охраны труда, техники безопасности, СЭР и противопожарной безопасности.

2. Должностные обязанности ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
РЕНТГЕНОЛАБОРАНТА КАБИНЕТА МАГНИТНО-РЕЗОНАНСНОЙ ТОМОГРАФИИ

Рентгенолаборант кабинета МРТ отделения лучевой диагностики обязан:
Осуществлять выполнение диагностических мероприятий, назначенных врачом специалистом.
Осуществлять подготовку аппаратуры к работе, контролировать неисправности, правильность эксплуатации, технику безопасности.
Осуществлять текущий контроль за состоянием оборудования, своевременным его ремонтом. Устранять простейшие неисправности оборудования.
Осуществлять уход за оборудованием.
Осуществлять подготовку пациентов к МРТ-исследованиям.
Контролировать состояние пациента во время проведения исследования.
Соблюдать порядок применения контрастных веществ. Осуществлять обработку цифровых изображений.
Осуществлять контроль за исправностью аппаратуры, за соблюдением чистоты и порядка в кабинете МРТ отделения лучевой диагностики.
Осуществлять оказание доврачебной помощи при неотложных состояниях.
Соблюдать требования охраны труда, техники безопасности, гигиены труда, радиационной и противопожарной безопасности при эксплуатации помещений, оборудования, аппаратуры кабинета МРТ.
Обеспечивать инфекционную безопасность пациентов и медицинского персонала, выполнять требования инфекционной безопасности в отделении лучевой диагностики.
Осуществлять своевременное и качественное ведение медицинской документации, регистрации пациентов и проводимых исследований.
Выполнять требования трудовой дисциплины и соблюдать морально-правовые нормы профессионального общения.
Соблюдать требования санитарно-противоэпидемического режима.
Постоянно совершенствовать свои медицинские знания путем чтения специальной литературы, участия в производственной учебе в отделении, общебольничных конференциях, лекциях, не реже чем через 5 лет проходить цикл специализации и усовершенствования на курсах повышения квалификации.
Ежегодно проходить медицинский осмотр.
Выполнять правила по охране труда и технике безопасности с ежегодным инструктажем на рабочем месте.
Добросовестно и своевременно исполнять приказы, распоряжения и поручения руководства и администрации клиники
Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, принципы и правила медицинской этики и деонтологии.

Права

Рентгенолаборант кабинета МРТ отделения лучевой диагностики имеет право:
Получать информацию, необходимую для качественного выполнения своих функциональных обязанностей.
Вносить предложения руководству по совершенствованию качества оказания помощи населению, улучшению организации своего труда.
Осуществлять контроль за работой техника по ремонту аппаратуры.
Принимать участие в работе совещаний, конференций, лекций, профессиональных ассоциаций, на которых рассматриваются вопросы, относящиеся к профессиональной компетенции.
Повышать свою квалификацию, аттестоваться на присвоение квалификационной категории.

4.Оценка работы

Оценка работы рентгенолаборанта кабинета МРТ отделения лучевой диагностики проводится заведующим отделением, старшим рентгенолаборантом, врачом-рентгенологом, на основании качественных показателей работы, выполнения своих должностных обязанностей, соблюдения правил трудовой дисциплины, морально-этических норм.

5. Ответственность.

Рентгенолаборант кабинета МРТ несет ответственность за нечеткое или несвоевременное выполнение обязанностей, предусмотренных настоящей Должностной инструкцией и правилами внутреннего трудового распорядка.

6. Порядок пересмотра должностной инструкции:
1. Должностная инструкция пересматривается, изменяется и дополняется по мере необходимости, но не реже одного раза в пять лет.
2. С приказом о внесении изменений (дополнений) в должностную инструкцию знакомятся под расписку все работники, на которых распространяется действие этой инструкции.
3. Должностная инструкция разработана на основе Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих. Раздел «Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения», утвержденный Приказом Минздравсоцразвития России от 23.07.2010 года №541н.
Режим работы: 30 часовая рабочая неделя с понедельника по пятницу с 9-00 до 15-00.

СОГЛАСОВАНО:

С должностной инструкцией
работник ознакомлен: _______________/________________________

Дата «_____» ____________________ 2017 г.

Что делать, если работодатели вас считают «оверквалифайд»? И как таким людям удается найти работу

Что делать, если работодатели вас считают «оверквалифайд»? И как таким людям удается найти работу

Анна Соколова «Вы оверквалифайд для этой позиции», — такой вежливый отказ от рекрутера рискуют услышать те, кто имеет большой опыт работы, ведь он может быть избыточным для вакансии. The Village узнал у специалистов по HR, почему они отказывают слишком...
Что такое one day offer, который набирает популярность в найме: как устроена процедура, какие плюсы и риски

Что такое one day offer, который набирает популярность в найме: как устроена процедура, какие плюсы и риски

Алёна Владимирская Самое модное сейчас: one day offer (odo). Суть ясна — кандидата проводят по всем этапам собеседований за один рабочий день, чтобы в конце дня либо выставить оффер, либо отказать. Для кого предназначен Конечно, не для топов. Но для дефицитных...
«У меня появилось новое хобби»: британец четыре месяца ходит на собеседования, чтобы развлечься. Устраиваться на работу он не намерен

«У меня появилось новое хобби»: британец четыре месяца ходит на собеседования, чтобы развлечься. Устраиваться на работу он не намерен

Пользователь Reddit из Великобритании Рогз (R_o_g_z) поделился с интернет-пользователями своим необычным хобби — ходить на собеседования без намерения устроиться на работу. «У меня вроде как появилось новое хобби. <…> В течение последних четырех месяцев...
ТОП навыки HR-специалиста и как их развить

ТОП навыки HR-специалиста и как их развить

HR-специалист не только занимается отбором персонала, но еще и является связующим звеном между руководством компании и командой. Чтобы стать незаменимым сотрудником и претендовать на более высокие позиции — возможно, возглавить HR-отдел, нужно обладать специфическими...
«Искать людей надо с азартом»: старейший рекрутер Владивостока про необычные вакансии, поиск водолазов и лукизм клиентов

«Искать людей надо с азартом»: старейший рекрутер Владивостока про необычные вакансии, поиск водолазов и лукизм клиентов

Сотрудники кадровых агентств ежедневно просматривают десятки резюме и тратят месяцы, пытаясь закрыть вакансию и подобрать подходящих специалистов по запросам клиентов. Порой требования работодателей вызывают у рекрутеров много вопросов: довольно сложно отыскать...
Демография и рынок труда

Демография и рынок труда

Наталья Данина Мы сплошь и рядом встречаемся с кейсами, когда бизнес считает, что HR последнее время стал очень плохо работать (ага, до этого работал хорошо, а потом вдруг раз, и перестал). И уж если нет пророка в своем отечестве, то может к внешнему человеку...
Исследование: сотрудники-звезды снижают эффективность команд

Исследование: сотрудники-звезды снижают эффективность команд

читается, что талантливые сотрудники в штате автоматически помогут компании достичь лучших результатов. Но на практике звезды в коллективе могут стать как благом, так и проклятием, пишет BBC. Эксперименты показывают, что зачастую они снижают общую эффективность...
Поиск работы с препятствиями: как бороться с ATS

Поиск работы с препятствиями: как бороться с ATS

Шесть способов убедиться, что ваше резюме преодолеет роботов ATS Поиск работы процесс длительный, не всегда предсказуемый, но он включает обязательный элемент — это поток стандартных писем с отказами. Они часто кажутся произвольными, как будто никто на самом деле не...
О чем стоит врать на собеседовании? И чего придумывать не нужно

О чем стоит врать на собеседовании? И чего придумывать не нужно

Автор Анна Соколова The Village продолжает отвечать на важные вопросы о работе и карьере. На этот раз мы спросили специалистов сферы HR, когда стоит врать и приукрашивать свои достижения на собеседовании, а когда это делать категорически не стоит. Екатерина Котова ...
Опрос: каждый шестой владелец бизнеса учитывает знак зодиака при выборе работников

Опрос: каждый шестой владелец бизнеса учитывает знак зодиака при выборе работников

Каждый шестой владелец (16%) бизнеса обращает внимание на знаки зодиака соискателей. При этом лишь 5% HR-специалистов учитывают знак зодиака кандидата, об этом свидетельствуют результаты исследования сервиса «Работа.ру«, которые имеются в распоряжении ТАСС....

Новые Видео

Новые Статьи

ПАРТНЕРСКИЕ САЙТЫ

advertisement
0.5