ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ЗАМЕСТИТЕЛЯ ДИРЕКТОРА ПО ЭКОНОМИЧЕСКОЙ БЕЗОПАСНОСТИ

Скачать Скачано: 95

Утверждаю

_____________________________ (Фамилия, инициалы)

(наименование организации, ее ________________________________

организационно — правовая форма) (директор; иное лицо, уполномоченное

утверждать должностную инструкцию)

00.00.201_г.

м.п.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ЗАМЕСТИТЕЛЯ ДИРЕКТОРА ПО ЭКОНОМИЧЕСКОЙ БЕЗОПАСНОСТИ

——————————————————————-

(наименование учреждения)

00.00.201_г. №00

1. Общие положения

1.1. Данная должностная инструкция устанавливает права, ответственность и должностные обязанности директора по продажам _____________________ (далее – «предприятие»). Название учреждения

1.2. Заместитель директора по экономической безопасности

подчиняется непосредственно директору.

1.3. На должность заместителя директора по экономической

назначается лицо, с высшим профессиональным

образованием и стажем работы в должности _________________ не менее ___ лет.

(наименование должности)

1.4. Заместитель директора по экономической безопасности должен

знать:

— законодательные и другие нормативные правовые акты,

Которые регламентируют производственно-хозяйственную и финансово-экономическую

деятельность организации;

— постановления региональных, федеральных и местных органов

гос. управления и власти, которые определяют первоочередные

направления развития экономики и соответствующей отрасли;

— основы гражданского права; финансовое, налоговое и хозяйственное

законодательство, корпоративное право;

— нормативные и методические материалы других органов, которые касаются

деятельности предприятия;

— перспективы технического, экономического и социального развития

отрасли и предприятия;

— кадровые ресурсы предприятия и его производственные мощности;

— конъюнктуру рынка;

— передовой опыт и научно-технические достижения в соответствующей

отрасли производства;

— организацию и экономику производства, управления и труда, а также порядок заключения и исполнения финансовых и хозяйственных договоров;

— нормы и правила техники безопасности, охраны труда, противопожарной защиты и производственной санитарии.

1.5. В своей работе заместитель директора по экономической

безопасности руководствуется:

— законами и другими нормативными правовыми актами, уставом предприятия, правилами трудового распорядка, распоряжениями, приказами и другими указаниями директора и данной должностной инструкцией.

2. Функции (задачи)

На заместителя директора по экономической безопасности возлагаются

следующие функции:

2.1. Разработка основных направлений стратегии обеспечения

экономической безопасности, организация подготовки эффективных программ ее

обеспечения.

2.2. Подготовка рекомендаций по обеспечению экономической

безопасности предприятия.

2.3. Подготовка решений по предотвращению чрезвычайных

ситуаций, которые могут привести к значительным экономическим

последствиям и по организации их ликвидации.

2.4. Усовершенствование системы обеспечения экономической

безопасности предприятия.

2.5. Определение важнейших угроз предприятия, разработка предложений для принятия решений по обеспечению

Безопасности и защиты предприятия от незаконных захватов.

3. Должностные обязанности

Профессиональные обязанности заместителя директора по экономической

безопасности в соответствии с возложенными на него задачами:

3.1. Рассмотрение и оценка документации о состоянии экономической

безопасности предприятия и факторах, которые являются ему угрозой.

3.2. Накопление, обработка и анализ информации о функционировании

системы обеспечения экономической безопасности предприятия, разработка

предложений по усовершенствованию этой системы, а также организация подготовки программ ее обеспечения.

3.3. Осуществление комплексного анализа существующей ситуации в области

защиты предприятия и незаконного захвата предприятия.

3.4. Обобщение опыта противодействия незаконному захвату

предприятий и выработка действенных мер в данной сфере.

3.5. Разработка и внедрение мероприятий в области противодействия

незаконному захвату предприятия.

3.6. Рассмотрение вопросов, которые касаются обеспечения экономической

безопасности предприятия и его работников от незаконных посягательств.

3.7. Решение прочих задач в сфере обеспечения экономической

безопасности предприятия.

4. Права

Заместитель директора по экономической безопасности имеет право:

4.1. Представлять интересы предприятия в пределах своей компетенции во взаимоотношениях с другими

организациями и органами гос. власти.

4.2. Знакомиться с проектами решений директора предприятия,

Которые касаются его деятельности.

4.3. Предоставлять на рассмотрение руководства свои предложения в области улучшения обеспечения экономической безопасности предприятия.

4.4. Визировать документы в пределах своей

компетенции, издавать за своей подписью распоряжения по предприятию.

4.5. Вести переписку с предприятиями по вопросам, которые входят в его

компетенцию.

4.6. Осуществлять взаимодействие с руководителями структурных служб

предприятия, получать документы и нужную информацию, которая необходима для выполнения должностных обязанностей.

4.7. Контролировать деятельность подчиненных ему структурных

подразделений, требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных прав и обязанностей.

5. Ответственность

Заместитель директора по экономической безопасности несет

ответственность:

5.1. За недолжное исполнение или неисполнение своих профессиональных

обязанностей, которые предусмотрены данной должностной инструкцией, за причинение материального ущерба работодателю — в пределах,

определенных действующим гражданским и трудовым законодательством РФ.

5.2. За правонарушения, которые совершены в период осуществления своей

деятельности, — в пределах, определенных действующим административным,

гражданским и уголовным законодательством РФ.

Руководитель структурного подразделения: _____________ __________________

(подпись) (фамилия, инициалы)

00.00.201_г.

С инструкцией ознакомлен,

один экземпляр получил: _____________ __________________

(подпись) (фамилия, инициалы)

00.00.20__г.

О чем стоит врать на собеседовании? И чего придумывать не нужно

О чем стоит врать на собеседовании? И чего придумывать не нужно

Автор Анна Соколова The Village продолжает отвечать на важные вопросы о работе и карьере. На этот раз мы спросили специалистов сферы HR, когда стоит врать и приукрашивать свои достижения на собеседовании, а когда это делать категорически не стоит. Екатерина Котова ...
Опрос: каждый шестой владелец бизнеса учитывает знак зодиака при выборе работников

Опрос: каждый шестой владелец бизнеса учитывает знак зодиака при выборе работников

Каждый шестой владелец (16%) бизнеса обращает внимание на знаки зодиака соискателей. При этом лишь 5% HR-специалистов учитывают знак зодиака кандидата, об этом свидетельствуют результаты исследования сервиса «Работа.ру«, которые имеются в распоряжении ТАСС....
Какие сотрудники нужны компаниям в посткризисном мире

Какие сотрудники нужны компаниям в посткризисном мире

Бекки Франкевич и Томас Чаморро-Премузик Как отмечалось недавно в The Economist, одним из очевидных последствий пандемии COVID-19 станет то, что «в самых разных сферах жизни будут все активнее использоваться сервисы на основе данных». По всей видимости, без цифровой...
Сказка о потерянной совести, или дума о Дюма и прочих

Сказка о потерянной совести, или дума о Дюма и прочих

Ирина Воробьева Итак, сказка наша началась с того, когда девушка Екатерина решительно открыла дверь ИТ-агентства X.  У себя на малой родине в славном городе Ужопинске она работала в самом крупном на небольшой Ужопинск агентстве, но теперь, она знала точно, наступило...
Чем объясняется обилие вакансий на сайтах и отсутствием работы в реальности?

Чем объясняется обилие вакансий на сайтах и отсутствием работы в реальности?

Мария Консманова Чем объясняется обилие вакансий на сайтах и отсутствием работы в реальности? Пока граждане России находятся в самоизоляции, это время можно провести с пользой и найти новое рабочее место. В процессе поисков, мы натыкаемся на огромное количество...
7 правил проведения собеседований: как принять на работу лучших из лучших

7 правил проведения собеседований: как принять на работу лучших из лучших

Джон Салливан Некоторые традиционные представления о том, как следует проводить собеседование при приеме на работу, давно устарели. Возьмем, например, так называемые вопросы на засыпку. Кого вы ими сейчас удивите? Благодаря сайтам, подобным glassdoor.com, любой...
Козыри в руках тех, кому за 40. Кризис изменил расклад на трудовом рынке

Козыри в руках тех, кому за 40. Кризис изменил расклад на трудовом рынке

Мало кто оказался готов к происходящему. Хотя есть и такие, кому кризис сыграл на руку. Но большинство в шоке. Особенно заметно по молодежи. Нет, не заболеть они испугались, просто до сих пор не отдупляют, что происходит. Жизнь была предсказуема и безопасна. И БАЦ...
Самые невостребованные и популярные профессии на время эпидемии

Самые невостребованные и популярные профессии на время эпидемии

Рекрутинговые компании рассказали, какие профессии утратили актуальность в связи с эпидемией коронавируса. Их данные приводит «РИА Новости». Невостребованные профессии По данным сервиса поиска работы Worki, сильнее всего рост вакансий замедлился в гостиничном...
HR BDSM, или охота на медведя

HR BDSM, или охота на медведя

«Палача и рюмку водки. Водку мне – остальное ему! Подумаешь – медведь! Не хорек все-таки… Другие живут, и ничего. Мы бы его приручили, причесали, он бы плясал нам иногда…» «Обыкновенное чудо» В сети растет и ширится возмущение коллег по поводу использования...
Каких сотрудников будут нанимать в 2020 году

Каких сотрудников будут нанимать в 2020 году

И кто может рассчитывать на прибавку к зарплате Марк Бершидский По данным декабрьского исследования компании Hays, в следующем году 46% работодателей планируют увеличить штат сотрудников. 45% говорят о том, что увеличивать штат не планируют, а будут заниматься только...

Новые Видео

Новые Статьи

ПАРТНЕРСКИЕ САЙТЫ

advertisement
0.5