ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ИНЖЕНЕРА ПО ПАТЕНТНОЙ И ИЗОБРЕТАТЕЛЬНОЙ РАБОТЕ

Скачать Скачано: 55

Утверждаю

_____________________________ (Фамилия, инициалы)

(наименование организации, ее ________________________________

организационно — правовая форма) (директор; иное лицо, уполномоченное

утверждать должностную инструкцию)

00.00.201_г.

м.п.

I КАТЕГОРИИ

——————————————————————-

(наименование учреждения)

00.00.201_г. №00

1. Общие положения

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность инженера по патентной и изобретательской работе I категории _____________________ (далее – «предприятие»).

Название учреждения

1.2. На должность инженера по патентной и изобретательской работе I категории принимается лицо с высшим профессиональным (техническим) образованием и стажем работы в должности инженера по патентной и изобретательской работе II категории не менее 3 лет.

На должность инженера по патентной и изобретательской работе принимается лицо с высшим профессиональным (техническим) образованием (требований к стажу работы нет) или средним профессиональным (техническим) образованием и стажем работы в должности техника I категории не менее 3 лет либо иных должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет.

На должность инженера по патентной и изобретательской работе II категории принимается лицо с высшим профессиональным (техническим) образованием и стажем работы в должности инженера по патентной и изобретательской работе или иных инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет;

1.3. Инженер по патентной и изобретательской работе назначается на

должность или освобождается от должности приказом руководителя предприятия по

представлению ___________________________________________________________

и подчиняется непосредственно __________________________________________.

1.4. Инженер по патентной и изобретательской работе обязан знать:

— нормативные и методические материалы по патентоведению и организации рационализации и изобретательства;

— патентное законодательство;

— технологию производства продукции предприятия;

-принципы работы оборудования;

— технологическое оборудование предприятия;

— организационную и производственную структуру предприятия;

— основы изобретательства;

— методы и порядок проведения патентных исследований;

— организацию изобретательской и патентной работы;

— основы патентоведения;

— методы анализа технического уровня и тенденций развития техники;

— порядок оформления учета, а также систематизации патентных материалов, изобретений, рационализаторских предложений, выдачи авторских свидетельств и удостоверений;

— инновационные информационные технологии;

— методы расчета экономической эффективности внедрения рационализаторских изобретений и предложений;

— изобретательское право;

— передовой зарубежный и отечественный опыт по организации патентной работы, рационализации, развитию технического творчества и организации изобретательства;

— условия и порядок выплаты вознаграждений изобретателям и рационализаторам;

— основы организации труда, экономики, управления и производства;

— нормы и правила охраны труда, противопожарной защиты и техники безопасности;

— основы законодательства о труде РФ.

2.Должностные обязанности

Инженер по патентной и изобретательской работе обязан:

2.1. Проводить работу, касающуюся обеспечения высокого технического уровня, патентной чистоты и патентоспособности проектно-технологических и проектно-конструкторских работ, выполненных на предприятии на уровне изобретений.

2.2. Проводить работу по обеспечению патентной чистоты изготавливаемой на предприятии продукции для экспорта.

2.3. Принимать участие в рассмотрении заданий на модернизацию и проектирование приборов, машин, технологических процессов и оборудования.

2.4. Принимать участие в проведении патентных исследований на всех этапах разработки объектов технологии и техники.

2.5.Принимать участие в оценке результатов выполненных разработок, их технического уровня и во внедрении научно-технических мероприятий с использованием изобретений (патентуемых в том числе).

2.6. Контролировать отражение в технической документации использованных патентных материалов, а также их учет.

2.7. Обеспечивать изучение и отбор специалистами предприятия изобретений, намеченных к применению в производстве предприятия.

2.8. Участвовать в отборе из числа выявленных в проектно-конструкторских разработок изобретений.

2.9. Вести работы, используя новейшие средства вычислительной техники, связи и коммуникаций по созданию и регулярному пополнению патентного фонда в соответствии с направлением деятельности предприятия.

2.10. Подготавливать на основе патентных исследований предложения по продаже и покупке лицензий на промышленную собственность.

2.11.Принимать участие в подготовке изобретений и разработок для лицензирования и патентования их за границей.

2.12. Принимать участие в работе по правовой охране экспортной продукции.

2.13. Организовывать знакомство специалистов предприятия с имеющимися патентными материалами, готовить рекомендации по их применению.

2.14. Контролировать отражение результатов патентных исследований в технических документах.

2.15. Принимать участие в рассмотрении вопросов, которые относятся к публикации материалов об изобретениях, осуществляемых на предприятии.

2.16. Разрабатывать нормативно-методическую документацию по патентно-лицензионной, рационализаторской и изобретательской работе.

2.17. Консультировать специалистов предприятия с целью соблюдения порядка составления описаний предполагаемых изобретений, а также подачи на них заявок.

2.18. Помогать развитию изобретательства и рационализации в подразделениях предприятия.

2.19. Содействовать развитию трудовой активности и творческой инициативы сотрудников предприятия, привлечению их к изобретательству и рационализаторской

деятельности.

2.20. Составлять тематические планы, касающиеся изобретательства и рационализации.

2.21. Осуществлять сбор предложений по рационализации и изобретательству, их систематизацию и учет.

2.22. Знакомить работников предприятия с действующими положениями о правах изобретателей и рационализаторов.

2.23. Оказывать помощь изобретателям и рационализаторам в составлении заявок, необходимой технической документации, изготовлении и испытаниях опытных образцов продукции, выполнении расчетов.

2.24. Принимать участие в рассмотрении изобретений и рационализаторских предложений, технико-экономической экспертизе и готовить заключения по ним.

2.25. Осуществлять контроль правильности расчетов экономической эффективности предполагаемых рационализаторских предложений и изобретений, определении размеров авторских вознаграждений.

2.26. Осуществлять контроль внедрения рационализаторских изобретений и предложений в производство.

2.27. Осуществлять документальное оформление изобретений и выплаты авторских вознаграждений изобретателям и рационализаторам.

2.28. Принимать участие в разработке мероприятий по развитию изобретательства и рационализации на предприятии, совершенствовать методы и формы работы по изобретательству и рационализации.

2.29. Организовать проведение смотров работ и конкурсов изобретателей и рационализаторов, подготавливает материалы по присвоению почетных званий отличившимся изобретателям рационализаторам и премированию их за содействие изобретательству и рационализации.

2.30. Составлять отчетность по патентно-лицензионной, изобретательской и рационализаторской работе, принятым и использованным рационализаторским изобретениям и предложениям.

3. Права

Инженер по патентной и изобретательской работе вправе:

3.1. Получать от руководителей и специалистов структурных подразделений предприятия информацию, которая важна для осуществления его профессиональной деятельности

3.2. Знакомиться с проектами решений руководства учреждения, которые касаются его деятельности.

3.3. Представлять на рассмотрение руководства предприятия свои предложения, касающиеся изобретательской и патентной работы.

3.4. Требовать от руководства предприятия помощи в выполнении своих должностных обязанностей и прав.

4. Ответственность

Инженер по патентной и изобретательской работе ответственен:

4.1. За недолжное выполнение или невыполнение своих профессиональных обязанностей, которые предусмотрены данной должностной инструкцией в определенных трудовым законодательством РФ рамках.

4.2. За причинение материального ущерба предприятию в определенных действующим законодательством РФ рамках.

4.3. За правовые нарушения, которые были совершены в процессе осуществления своей деятельности в определенных уголовным, административным и гражданским законодательством РФ рамках.

Руководитель структурного 
подразделения:

_______________ ________________________00.00.00г.
(подпись) фамилия, инициалы

СОГЛАСОВАНО:

Начальник юридического отдела:

_______________ ________________________00.00.00г.
(подпись) фамилия, инициалы

Начальник отдела кадров:

_______________ ________________________00.00.00г.
(подпись) фамилия, инициалы

С инструкцией ознакомлен:

_______________ ________________________00.00.00г.
(подпись) фамилия, инициалы

О чем стоит врать на собеседовании? И чего придумывать не нужно

О чем стоит врать на собеседовании? И чего придумывать не нужно

Автор Анна Соколова The Village продолжает отвечать на важные вопросы о работе и карьере. На этот раз мы спросили специалистов сферы HR, когда стоит врать и приукрашивать свои достижения на собеседовании, а когда это делать категорически не стоит. Екатерина Котова ...
Опрос: каждый шестой владелец бизнеса учитывает знак зодиака при выборе работников

Опрос: каждый шестой владелец бизнеса учитывает знак зодиака при выборе работников

Каждый шестой владелец (16%) бизнеса обращает внимание на знаки зодиака соискателей. При этом лишь 5% HR-специалистов учитывают знак зодиака кандидата, об этом свидетельствуют результаты исследования сервиса «Работа.ру«, которые имеются в распоряжении ТАСС....
Какие сотрудники нужны компаниям в посткризисном мире

Какие сотрудники нужны компаниям в посткризисном мире

Бекки Франкевич и Томас Чаморро-Премузик Как отмечалось недавно в The Economist, одним из очевидных последствий пандемии COVID-19 станет то, что «в самых разных сферах жизни будут все активнее использоваться сервисы на основе данных». По всей видимости, без цифровой...
Сказка о потерянной совести, или дума о Дюма и прочих

Сказка о потерянной совести, или дума о Дюма и прочих

Ирина Воробьева Итак, сказка наша началась с того, когда девушка Екатерина решительно открыла дверь ИТ-агентства X.  У себя на малой родине в славном городе Ужопинске она работала в самом крупном на небольшой Ужопинск агентстве, но теперь, она знала точно, наступило...
Чем объясняется обилие вакансий на сайтах и отсутствием работы в реальности?

Чем объясняется обилие вакансий на сайтах и отсутствием работы в реальности?

Мария Консманова Чем объясняется обилие вакансий на сайтах и отсутствием работы в реальности? Пока граждане России находятся в самоизоляции, это время можно провести с пользой и найти новое рабочее место. В процессе поисков, мы натыкаемся на огромное количество...
7 правил проведения собеседований: как принять на работу лучших из лучших

7 правил проведения собеседований: как принять на работу лучших из лучших

Джон Салливан Некоторые традиционные представления о том, как следует проводить собеседование при приеме на работу, давно устарели. Возьмем, например, так называемые вопросы на засыпку. Кого вы ими сейчас удивите? Благодаря сайтам, подобным glassdoor.com, любой...
Козыри в руках тех, кому за 40. Кризис изменил расклад на трудовом рынке

Козыри в руках тех, кому за 40. Кризис изменил расклад на трудовом рынке

Мало кто оказался готов к происходящему. Хотя есть и такие, кому кризис сыграл на руку. Но большинство в шоке. Особенно заметно по молодежи. Нет, не заболеть они испугались, просто до сих пор не отдупляют, что происходит. Жизнь была предсказуема и безопасна. И БАЦ...
Самые невостребованные и популярные профессии на время эпидемии

Самые невостребованные и популярные профессии на время эпидемии

Рекрутинговые компании рассказали, какие профессии утратили актуальность в связи с эпидемией коронавируса. Их данные приводит «РИА Новости». Невостребованные профессии По данным сервиса поиска работы Worki, сильнее всего рост вакансий замедлился в гостиничном...
HR BDSM, или охота на медведя

HR BDSM, или охота на медведя

«Палача и рюмку водки. Водку мне – остальное ему! Подумаешь – медведь! Не хорек все-таки… Другие живут, и ничего. Мы бы его приручили, причесали, он бы плясал нам иногда…» «Обыкновенное чудо» В сети растет и ширится возмущение коллег по поводу использования...
Каких сотрудников будут нанимать в 2020 году

Каких сотрудников будут нанимать в 2020 году

И кто может рассчитывать на прибавку к зарплате Марк Бершидский По данным декабрьского исследования компании Hays, в следующем году 46% работодателей планируют увеличить штат сотрудников. 45% говорят о том, что увеличивать штат не планируют, а будут заниматься только...

Новые Видео

Новые Статьи

ПАРТНЕРСКИЕ САЙТЫ

advertisement
0.5