ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ  ОПЕРАТОРА ПОГРУЗОЧНО РАЗГРУЗОЧНЫХ РАБОТ

Скачать Скачано: 166

                 

 

I.Общие положения.

1.Оператор по производству погрузочно-разгрузочных работ относится к категории рабочих.

2.На должность оператора по производству погрузочно-разгрузочных работ назначается лицо, имеющее стаж работы по данной специальности не менее 1 го года.

3.Назначение на должность оператора погрузочно-разгрузочных работ производится приказом Директора _________________.

4.Оператор по производству погрузочно-разгрузочных работ должен знать и уметь

применять:

4.1.Безопасные и технологически правильные методы производства погрузочно-разгрузочных работ.

4.2.Иметь навыки  производства погрузочно-разгрузочных работ с применением грузоподъемных механизмов.

4.3.Правила складирования различных типов материалов, согласно нормативных документов.

4.5.Уметь обращаться с ручным инструментом.
II.Должностные обязанности.

Оператор погрузочно-разгрузочных работ:

1.Выполняет погрузочно-разгрузочные работы.

2.Производит складирование материалов и оборудования.

3.Выполняет   сортировку и укладку хранящихся на складе материалов и оборудования по указанию выше стоящего персонала.

4.Производит разборку или сборку тары для материалов и оборудования.

5.Выполняет уборку складских помещений и прилегающей территории.

6.Выполняет разовые поручения, связанные сего профессиональной деятельностью.
III.Права.

Оператор погрузочно-разгрузочных работ:

1.Требовать от заведующего складским хозяйством обеспечения необходимым для выполнения работ инструментом и приспособлениями.

2.В случае необходимости удалить из зоны проведения погрузочно-разгрузочных работ

персонал, который не имеет права там находиться.
IV.Ответственность.

Оператор погрузочно-разгрузочных работ:

1.За надлежащее исполнение или неисполнение своих  должностных обязанностей,

предусмотренных настоящей должностной инструкцией,- в пределах, определенных

действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

2.За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности,-

в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским

законодательством Российской Федерации.

3.За принесение материального ущерба- в пределах, определенных действующим трудовым

и гражданским законодательством РФ.

   

   

 

Что делать, если работодатели вас считают «оверквалифайд»? И как таким людям удается найти работу

Что делать, если работодатели вас считают «оверквалифайд»? И как таким людям удается найти работу

Анна Соколова «Вы оверквалифайд для этой позиции», — такой вежливый отказ от рекрутера рискуют услышать те, кто имеет большой опыт работы, ведь он может быть избыточным для вакансии. The Village узнал у специалистов по HR, почему они отказывают слишком...
Что такое one day offer, который набирает популярность в найме: как устроена процедура, какие плюсы и риски

Что такое one day offer, который набирает популярность в найме: как устроена процедура, какие плюсы и риски

Алёна Владимирская Самое модное сейчас: one day offer (odo). Суть ясна — кандидата проводят по всем этапам собеседований за один рабочий день, чтобы в конце дня либо выставить оффер, либо отказать. Для кого предназначен Конечно, не для топов. Но для дефицитных...
«У меня появилось новое хобби»: британец четыре месяца ходит на собеседования, чтобы развлечься. Устраиваться на работу он не намерен

«У меня появилось новое хобби»: британец четыре месяца ходит на собеседования, чтобы развлечься. Устраиваться на работу он не намерен

Пользователь Reddit из Великобритании Рогз (R_o_g_z) поделился с интернет-пользователями своим необычным хобби — ходить на собеседования без намерения устроиться на работу. «У меня вроде как появилось новое хобби. <…> В течение последних четырех месяцев...
ТОП навыки HR-специалиста и как их развить

ТОП навыки HR-специалиста и как их развить

HR-специалист не только занимается отбором персонала, но еще и является связующим звеном между руководством компании и командой. Чтобы стать незаменимым сотрудником и претендовать на более высокие позиции — возможно, возглавить HR-отдел, нужно обладать специфическими...
«Искать людей надо с азартом»: старейший рекрутер Владивостока про необычные вакансии, поиск водолазов и лукизм клиентов

«Искать людей надо с азартом»: старейший рекрутер Владивостока про необычные вакансии, поиск водолазов и лукизм клиентов

Сотрудники кадровых агентств ежедневно просматривают десятки резюме и тратят месяцы, пытаясь закрыть вакансию и подобрать подходящих специалистов по запросам клиентов. Порой требования работодателей вызывают у рекрутеров много вопросов: довольно сложно отыскать...
Демография и рынок труда

Демография и рынок труда

Наталья Данина Мы сплошь и рядом встречаемся с кейсами, когда бизнес считает, что HR последнее время стал очень плохо работать (ага, до этого работал хорошо, а потом вдруг раз, и перестал). И уж если нет пророка в своем отечестве, то может к внешнему человеку...
Исследование: сотрудники-звезды снижают эффективность команд

Исследование: сотрудники-звезды снижают эффективность команд

читается, что талантливые сотрудники в штате автоматически помогут компании достичь лучших результатов. Но на практике звезды в коллективе могут стать как благом, так и проклятием, пишет BBC. Эксперименты показывают, что зачастую они снижают общую эффективность...
Поиск работы с препятствиями: как бороться с ATS

Поиск работы с препятствиями: как бороться с ATS

Шесть способов убедиться, что ваше резюме преодолеет роботов ATS Поиск работы процесс длительный, не всегда предсказуемый, но он включает обязательный элемент — это поток стандартных писем с отказами. Они часто кажутся произвольными, как будто никто на самом деле не...
О чем стоит врать на собеседовании? И чего придумывать не нужно

О чем стоит врать на собеседовании? И чего придумывать не нужно

Автор Анна Соколова The Village продолжает отвечать на важные вопросы о работе и карьере. На этот раз мы спросили специалистов сферы HR, когда стоит врать и приукрашивать свои достижения на собеседовании, а когда это делать категорически не стоит. Екатерина Котова ...
Опрос: каждый шестой владелец бизнеса учитывает знак зодиака при выборе работников

Опрос: каждый шестой владелец бизнеса учитывает знак зодиака при выборе работников

Каждый шестой владелец (16%) бизнеса обращает внимание на знаки зодиака соискателей. При этом лишь 5% HR-специалистов учитывают знак зодиака кандидата, об этом свидетельствуют результаты исследования сервиса «Работа.ру«, которые имеются в распоряжении ТАСС....

Новые Видео

Новые Статьи

ПАРТНЕРСКИЕ САЙТЫ

advertisement
0.5