Вопросы корпоративной культуры и мотивации персонала в современных условиях получили второе дыхание. Microsoft нашел очень интересный способ раскрытия творческого потенциала своих сотрудников.

Многие ведь в детстве лазили по деревьям, чтобы добыть спелые фрукты и ягоды или во время игр в войнушки. Были и те, кто пытался соорудить настоящие домики на деревьях, прямо как в фильмах про Тарзана.

Компания Microsoft решила воплотить детские мечты своих сотрудников и построила домики в лесу на деревьях, которые являются полноценными рабочими местами. Об этом сообщается в блоге компании.

На данный момент есть уже два дома на деревьях, а также достраивается помещение, в котором будут проходить конференции и совещания. Здесь есть все необходимое для работы: покрытие Wi-Fi, нержавеющие кресла, камины, навес защищающий от дождя и солнечных лучей, а на одном из деревьев расположился кафетерий.

В компании отметили, что решились на такой шаг, так как ученые доказали, что работоспособность и творческие способности сотрудников улучшаются, когда они находятся на природе. Кроме того, о работе на природе просили сами сотрудники.

К слову, все домики построены так, чтобы не мешать росту деревьев, а сами постройки должны прослужить до 20 лет, надеются создатели.

Источник

Интересные материалы на эту тему

Неожиданные эффекты корпоративного волонтерства: п... Мы живем в цифровом обществе, что имеет как свои плюсы, так и минусы. С одной стороны, мы все время на связи со всеми, но с другой — реального общени...
Смерть через «совещание» Как много в этом звуке – «совещание»! Как иногда жалко своего времени, полагаю, что следующий сценарий многим до боли знаком. NB: Все персонажи и ...
Как смотреть в глаза коллегам после корпоратива... На дворе конец декабря, а это значит, что пора корпоративов в самом разгаре. К ним можно относиться по-разному: с нетерпением ждать или придумывать оп...
«Офис с открытой планировкой — ужасная, отвратител... Создатель Ruby on Rails Дэвид Ханссон — об открытых офисах. Офис с открытой планировкой — ужасная, отвратительная, очень плохая идея. И не потому что...
Война культур: как неформальные правила компании м... Фото Marius Hepp / EyeEm / Getty Images Екатерина Варга, Нэда Сонгин  Противоречия в корпоративной культуре приводят к тому, что споры, конфликты и...
5 слагаемых благополучия сотрудников концерна ... В компании «Шелл» разработана программа Because we Care («Забота о сотрудниках»), она нацелена на поддержание физического и психологического здоровья ...
Грабли корпоративной культуры... Аня Дворникова Аня Дворникова три года проработала Director of Talent Management в Improve Group, а в прошлом году стала People Team Lead в Realtime...
0.5