Поиск по ключевым словам:

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ МАШИНИСТА АВТОПОГРУЗЧИКИ

Скачать Скачано: 21

Утверждаю

_____________________________ (Фамилия, инициалы)

(наименование организации, ее ________________________________

организационно — правовая форма) (директор; иное лицо, уполномоченное

утверждать должностную инструкцию)

00.00.201_г.

м.п.

——————————————————————-

(наименование учреждения)

00.00.201_г. №00

  1. Общие положения

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность машиниста автопогрузчика _____________________ (далее – «предприятие»). Название учреждения

1.2. На должность машиниста автопогрузчика назначается лицо со специальной подготовкой (требований к стажу работы нет).

1.3. Машинист автопогрузчика принимается на должность и увольняется с нее по приказу ______________________________________________________________.

(должность руководителя организации)

1.4. Профессионально важные качества: способность различать цвета, психологическое и физическое здоровье, хорошие слух и зрение, быстрота реакции, распределение памяти.

1.5. Машинист автопогрузчика обязан знать:

— правила дорожного движения и безопасности движения по улицам и дорогам;

— виды неисправностей;

— принцип работы, назначение, устройство механизмов, приборов и системы контроля автопогрузчиков и навесного оборудования;

— правила производства погрузочных и строительно-монтажных работ;

— правила технического обслуживания и эксплуатации автопогрузчиков;

— слесарное дело.

  1. Должностные обязанности

Машинист автопогрузчика выполняет следующие должностные обязанности:

2.1. Текущий ремонт и техническое обслуживание автопогрузчика;

2.2. Управление автопогрузчиком при подъеме, опускании и перемещении груза с соблюдением правил техники безопасности труда.

  1. Права

Машинист автопогрузчика вправе:

3.1. Требовать от руководства предприятия помощи в выполнении своих профессиональных обязанностей и осуществлении прав.

3.2. На все предусмотренные законодательством социальные гарантии.

3.3. Требовать создания условий для выполнения профессиональных обязанностей, предоставления необходимого рабочего места, соответствующего санитарно-гигиеническим правилам и нормам, оборудования, инвентаря и пр.

3.4. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, которые касаются его деятельности.

3.5. Оплату дополнительных расходов на социальную, медицинскую и профессиональную реабилитацию в случаях повреждения здоровья вследствие несчастного случая на производстве и получения профессионального заболевания.

3.6. Вносить на рассмотрение руководства предприятия собственные предложения по улучшению организации и усовершенствованию методов выполняемой им работы.

3.7. Запрашивать по поручению своего руководителя или лично материалы, документы, инструменты, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.

3.8. Иные права, предусмотренные законодательством о труде.

3.9. Повышать свою профессиональную квалификацию.

  1. Ответственность

Машинист автопогрузчика ответственен:

4.1.За невыполнение или недолжное выполнение своих должностных обязанностей, которые предусмотрены данной должностной инструкцией в определенных действующим трудовым законодательством РФ рамках.

4.2.За причинение материального ущерба работодателю в определенных действующим гражданским и трудовым законодательством РФ рамках.

4.3.За правовые нарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, в определенных действующим уголовным, административным и гражданским законодательством РФ рамках.

Руководитель структурного подразделения: _____________ __________________

(подпись) (фамилия, инициалы)

00.00.201_г.

С инструкцией ознакомлен,

один экземпляр получил: _____________ __________________

(подпись) (фамилия, инициалы)

00.00.20__г.

Зачем нужен HR-бренд: современный подход к адаптации сотрудников и рабочим отношениям

Зачем нужен HR-бренд: современный подход к адаптации сотрудников и рабочим отношениям

Алексей Комиссаров, директор по развитию DVIGA, рассказывает о том, что такое HR-бренд, как поставить адаптацию новых сотрудников на поток и поддерживать лояльность «старых». Всё на своём примере. Любая, даже самая совершенная, система живёт благодаря людям. И в...
19 антизанудных идей для адаптации новых сотрудников

19 антизанудных идей для адаптации новых сотрудников

Каждый из нас знает, каково быть новичком в коллективе. Неловко, странно сначала, не знаешь, как на что реагировать и как попросить о помощи. В России с институтом адаптации сотрудников обычно ничего хорошего не связано — на западе же нормальная практика, если все...
Адаптация персонала – 2017

Адаптация персонала – 2017

Чтобы новый работник смог быстро освоиться в компании, работникам HR-отдела стоит использовать в 2017 году самые действенные способы адаптации персонала. Какие программы адаптации будут популярны и какие особенности адаптационных мероприятий следует учитывать в...
Все на новенького: как руководителю завоевать признание коллектива

Все на новенького: как руководителю завоевать признание коллектива

Алексей Штейнгардт Смена руководителя — всегда стресс не только для тех сотрудников, которых это напрямую касается, но и для компании в целом. Такая ситуация всегда порождает очень много тонких моментов: станет ли новый руководитель настоящим лидером или хотя бы...
Адаптация — Важные этапы

Адаптация — Важные этапы

Адаптация — это процесс активного вхождения нового сотрудника в должность посредством взаимодействия с новой средой. В случае адаптации на новом рабочем месте это означает, что происходит интенсивное знакомство нового сотрудника с его деятельностью,...
Азы адаптации

Азы адаптации

Когда новый сотрудник приходит в организацию, важно помочь ему понять свои функции и познакомиться с организацией. В этой статье мы поделимся с вами практическими советами по разработке программы адаптации нового сотрудника. Инструктаж – термин, который используется...
Адаптация новых работников: Что и как?

Адаптация новых работников: Что и как?

Управление процессом адаптации персонала к работе в организации является прямым продолжением процесса отбора. Недостаточное внимание организации к вопросам адаптации новых работников сведет на нет результаты отбора, если новый работник, не сумев своевременно освоить...
Почему Вам нужен хороший напарник (BUDDY)?

Почему Вам нужен хороший напарник (BUDDY)?

У каждого нового сотрудника первые дни пребывания на работе вызывают смешанные чувства эмоционального возбуждения и тревоги. Многие задают себе вопрос о том, правильным ли было решение трудиться именно в данной компании и стараются найти подтверждения правильности...
Что такое менторство или наставнические отношения, и с чем это едят ?

Что такое менторство или наставнические отношения, и с чем это едят ?

Что  такое ментарство или наставнические отношений и с чем это едят ? Наставничество означает установление долгосрочных отношений с целью оказания помощи людям   в их профессиональном развитии и карьерном росте.  Подобные отношения базируются на доверии и...
0.5