ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ МЕДИЦИНСКОЙ СЕСТРЫ ПЕРЕВЯЗОЧНОЙ  

Скачать Скачано: 875

I.          Общие положения
1. Перевязочная медицинская сестра относится к категории специалистов.

2. На должность перевязочной медицинской сестры назначается лицо, имеющее среднее медицинское образование по специальности «Сестринское дело», специализацию соответствующую занимаемой должности.

3. Назначение на должность медицинской сестры и освобождение от нее производится приказом главного врача

4.Медицинская сестра должна знать:
4.1.         Законы Российской Федерации и иные нормативные правовые акты по вопросам здравоохранения.

4.2.         Основы лечебно-диагностического процесса, профилактики заболеваний, пропаганды здорового образа жизни.

4.3.         Организационную структуру учреждения здравоохранения.

4.4.         Правила техники безопасности при работе с медицинским инструментарием и оборудованием.

4.5.         Законодательство о труде.

4.6.         Правила внутреннего трудового распорядка.

4.7.         Правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

5..Медицинская сестра непосредственно подчиняется врачу, с которым она работает; старшей медицинской сестре отделения.

II.         Должностные обязанности Перевязочная медицинская сестра:

1.   Обеспечивает инфекционную безопасность (соблюдает правила санитарно-гигиенического и противоэпидемического режима, асептики, правильно хранит, обрабатывает, стерилизует и использует изделия медицинского назначения).

2.   Осуществляет все этапы сестринского процесса при уходе за пациентами (первичную оценку состояния пациента, интерпретацию полученных данных, планирование ухода совместно с пациентом, итоговую оценку достигнутого).

3.   Накрывает перевязочный столик с набором инструментария и шовного материала для проведения перевязок, проставляет дату, время, подпись.

4.   Ассистирует при проведении врачом лечебно-диагностических манипуляций и малых операций в амбулаторных и стационарных условиях.

5.       Оказывает неотложную доврачебную помощь.

6.     Помогает больным подготовиться к процедуре и после нее.

7.     Следит за соблюдением больными внутреннего распорядка и сан. эпид. режима на отделении.

8.     Готовит стерильный материал.

9.     Проходит бактериологический контроль в соответствии с приказами.

10.  Проводит генеральную уборку перевязочной с отметкой в журнале.

11.  Соблюдает режим кварцевания и проветривания, следит за режимом работы бактерицидной лампы.

12.  Следит за исправностью медицинского оборудования.

13. Вводит лекарственные препараты, противошоковые средства (при анафилактическом шоке) больным по жизненным показаниям {при невозможности своевременного прибытия врача к пациенту) в соответствии с установленным порядком действий при данном состоянии.

14. Сообщает врачу или заведующему, а в их отсутствие, дежурному врачу о всех обнаруженных тяжелых осложнениях и заболеваниях пациентов, осложнениях, возникших в результате проведения медицинских манипуляций или о случаях нарушения внутреннего распорядка учреждения.

15. Обеспечивает правильное хранение, учет и списание лекарственных препаратов.

16. Взаимодействует с коллегами и сотрудниками других служб в интересах пациента.

17. Ведет утвержденную медицинскую учетно-отчетную документацию.

18. Систематически повышает свою профессиональную квалификацию.

19.    Проводит санитарно-просветительную работу по укреплению здоровья и профилактике заболеваний, пропаганде здорового образа жизни.

20.  Соблюдает правила медицинской этики, деонтологии, медицинской тайны.

III.        Права  Медицинская сестра имеет право:

1.   Применять по назначению врача консервативные методы лечения больных, проводить определенные лечебные процедуры.

2.   Получать информацию, необходимую для четкого выполнения своих профессиональных обязанностей.

3.   Вносить предложения по совершенствованию работы медицинской сестры и организации сестринского дела в учреждении.

4.   Требовать от старшей медицинской сестры отделения обеспечения поста (рабочего места) оборудованием, оснащением, инструментарием, предметами ухода и т.д., необходимыми для качественного выполнения
своих функциональных обязанностей.

5.   Повышать свою квалификацию в установленном порядке, проходить аттестацию (переаттестацию) с целью присвоения квалификационных категорий.

6.   Участвовать в работе профессиональных ассоциации медицинских сестер и других общественных организаций, не запрещенных законодательством Российской Федерации.

IV.        Ответственность Медицинская сестра несет ответственность:

1.   За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных
действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

3. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским
законодательством Российской Федерации.

СОГЛАСОВАНО:

Юрисконсульт      _______  _______________                   «________»_____________________________»
(подпись) (фамилия, инициалы)

С инструкцией ознакомлен:      _______ _________________«______»______________________»

(подпись) (фамилия, инициалы)

Мнения работодателей: от каких сотрудников нужно избавляться в первую очередь

Мнения работодателей: от каких сотрудников нужно избавляться в первую очередь

Мнения работодателей: от каких сотрудников нужно избавляться в первую очередь Объясняют представители Mail.Ru Group, Aviasales, Sports.ru и других компаний. Анна Артамонова , вице-президент Mail.Ru Group В первую очередь нужно избавляться от токсичных сотрудников....
Рекрутеры Google и Amazon назвали секреты идеального резюме

Рекрутеры Google и Amazon назвали секреты идеального резюме

Менеджер по подбору персонала Amazon Селеста Джой Диаз рассказала о самых больших ошибках, которые допускают соискатели Amazon. Лучшие рекрутеры Google согласны с ней. Они выделили 3 типа резюме и посоветовали, какой лучше. 1. Резюме с должностями. В таком резюме...
Что делать, если вы нашли резюме сотрудника в интернете?

Что делать, если вы нашли резюме сотрудника в интернете?

Представьте, что вы нашли CV своего работника на рекрутинговом сайте. Что делать? Вызвать «на ковер» и заставить удалить профиль? Уговаривать остаться? Повысить зарплату вдвое? Или уволить «предателя» без лишних раздумий? Мы спросили у представителей бизнеса, что они...
Секреты IT-фирм: как привлечь крутого программиста?

Секреты IT-фирм: как привлечь крутого программиста?

Найти и надолго удержать в компании хорошего айтишника не так-то просто. Вроде и зарплата неплохая, и офис что надо (в стиле лофт, кофе-машина, печеньки и т.д.) и карьерный рост прогнозируется, а кандидаты в очередь не выстраиваются. И что, спрашивается, еще надо этим...
Сбербанк запустил сервис по проверке сотрудников перед наймом

Сбербанк запустил сервис по проверке сотрудников перед наймом

Сбербанк разработал новый сервис «Проверка сотрудника», говорится в сообщении банка. Сервис предназначен для малого и микробизнеса, у которого нет собственной службы безопасности или HR-специалистов. «Проверка также может проводиться в отношении контрагентов и...
Как собрать эффективную удаленную команду

Как собрать эффективную удаленную команду

Работать в удаленной команде – не для каждого, хотя есть и свои «плюшки»: многие называет такой вид найма вдохновляющим, свободным, позволяющим быть креативным, при этом дающим возможность работать с коллегами, разбросанными по всему миру, перенимать опыт и расти...
Что бесит рекрутеров в их работе?

Что бесит рекрутеров в их работе?

Софья Федосеева Со стороны часто кажется, что работа HR не требует особых навыков. Размещай вакансии, нанимай специалистов – что сложного? Но это – в идеальном мире. В реальности существует грандиозная масса факторов, которые всячески препятствуют эффективной работе....
Крупные компании привлекают к работе людей с аутизмом. Они хорошо справляются с задачами в сфере ИИ

Крупные компании привлекают к работе людей с аутизмом. Они хорошо справляются с задачами в сфере ИИ

Крупные компании в США запустили программу по поиску работников с аутизмом, пишет The Wall Street Journal. Они хорошо справляются с задачами по разработке и обучению искусственного интеллекта. Специалисты с расстройствами аутического спектра умеют сфокусироваться на...
ІТ термины на примере процесса выращивания картошки

ІТ термины на примере процесса выращивания картошки

Недавно разговаривала с коллегой на тему подбора персонала в IT, и вспомнилась зарисовка Александра Краковецкого на эту тему. Легко, весело и по полочкам:) Решила поделиться со всеми. Ссылка на оригинал статьи указана в конце.    Краковецкий Александр Недавно...
Роль корпоративной видео презентации для подбора персонала

Роль корпоративной видео презентации для подбора персонала

В данной статье мы отметим роль видео контента в подборе персонала.  Итак, HR отдел и видео. Прямой взаимосвязи сходу и не придумать, разве что актуальные нынче видеопрезентации себя. То есть по сути, кастинг. В офис. На любую должность.   В свою очередь для нового...
0.5