ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ АППАРАТЧИКА БЕЛЬЕВЫХ СУШИЛЬНЫХ УСТАНОВОК

 

Скачать Скачано: 69

1. Общие положения

1.1 Аппаратчик бельевых сушильных машин является рабочим ___________________________________________ и подчиняется непосредственно _____________________________________________.

1.2. Аппаратчик бельевых сушильных машин должен знать:

технологию сушки белья, изделий и одежды в сушильных барабанах и сушильных шкафах;
типы сушильных барабанов и шкафов;
нормы загрузки белья и одежды в сушильные барабаны и кулисы;
устройство и принцип действия сушильных барабанов и кулис;
правила проверки и эксплуатации сушильного оборудования;
тепловой режим сушки и правила техники безопасности;
свойства материалов;
характеристики опасных и вредных производственных факторов;
указания по безопасному содержанию рабочего места;
основные виды отклонений от нормального технологического режима и методы их устранения;
действия, направленные на предотвращение аварийных ситуаций;
требования к использованию средств защиты;
способы и приемы безопасного выполнения работ;
порядок извещения руководителя о всех недостатках, обнаруженных во время работы;
порядок действий и оповещения своего непосредственного руководителя при возникновении аварий и ситуаций, которые могут привести к нежелательным последствиям;
правила оказания первой (доврачебной) помощи пострадавшим при травмирова­нии, отравлении и внезапном заболевании;
санитарные правила содержания прачечных;
правила внутреннего трудового распорядка;
правила охраны труда, производственной санитарии и личной гигиены, пожарной безопасности.
2. Обязанности

2.1. Аппаратчик бельевых сушильных машин перед началом рабочего дня:

проходит в установленном порядке периодические медицинские осмотры;
проходит в установленном порядке инструктаж по охране труда;
принимает рабочее место;
подготавливает рабочее место и средства индивидуальной зашиты;
проверяет исправность оборудования, приспособлений и инструмента, ограждений, сигнализации, блокировочных и других устройств, защитного заземления, вентиля­ции, местного освещения и т.п.
2.2. В процессе работы аппаратчик бельевых сушильных машин:

соблюдает требования личной гигиены и производственной санитарии;
соблюдает правила использования технологическою оборудования, приспособлений и инструментов, способы и приемы безопасного выполнения работ;
немедленно ставит в известность непосредственного руководителя о всех недостат­ках, обнаруженных во время работы;
оказывает первую (доврачебную) помощь пострадавшим при травмировании, отравлении, в аварийных ситуациях и внезапном заболевании.
2.3. В течение рабочего дня аппаратчик бельевых сушильных машин:

осуществляет сушку белья и одежды в сушильных машинах (барабанах) и в кулисных сушильных шкафах;
подготавливает сушильные барабаны и кулисы к работе;
производит загрузку белья и одежды в барабаны;
осуществляет развешивание белья и одежды в сушильных кулисах в установленном порядке;
определяет продолжительность сушки различного вида белья и одежды;
проверяет процесс сушки;
осуществляет контроль за температурным режимом в сушильных барабанах и су­шильных шкафах;
производит выгрузку белья и одежды из сушильных барабанов и съем белья из су­шильных кулис;
определяет влажность белья после сушки.
2.4. Аппаратчик бельевых сушильных машин в конце рабочего дня:

осуществляет уборку рабочего места;
сдает рабочее место.
3. Ответственность

3.1. Аппаратчик бельевых сушильных машин привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии со статьей 192 Трудового кодекса РФ за:

некачественное и несвоевременное исполнение работ и обязанностей, перечислен­ных в настоящей инструкции;
незнание документов и материалов, перечисленных в настоящей инструкции;
правонарушения, ставшие основанием для наложения на ________________________________________________ штрафов и иных административных взысканий.
3.2. Аппаратчик бельевых сушильных машин несет материальную ответственность за обеспечение сохранности вверенных ему товарно-материальных ценностей.

3.3. Аппаратчик бельевых сушильных машин за совершение правонарушений в процессе своей деятельности в зависимости от их характера и последствий несет гражданско-правовую, административную и уголовную ответственность в порядке, установленном законодательством.

Руководитель структурного 
подразделения:

_______________ ________________________00.00.00г.
(подпись) фамилия, инициалы

СОГЛАСОВАНО:

Начальник юридического отдела:

_______________ ________________________00.00.00г.
(подпись) фамилия, инициалы

Начальник отдела кадров:

_______________ ________________________00.00.00г.
(подпись) фамилия, инициалы

С инструкцией ознакомлен:

_______________ ________________________00.00.00г.
(подпись) фамилия, инициалы

ТОП навыки HR-специалиста и как их развить

ТОП навыки HR-специалиста и как их развить

HR-специалист не только занимается отбором персонала, но еще и является связующим звеном между руководством компании и командой. Чтобы стать незаменимым сотрудником и претендовать на более высокие позиции — возможно, возглавить HR-отдел, нужно обладать специфическими...
«Искать людей надо с азартом»: старейший рекрутер Владивостока про необычные вакансии, поиск водолазов и лукизм клиентов

«Искать людей надо с азартом»: старейший рекрутер Владивостока про необычные вакансии, поиск водолазов и лукизм клиентов

Сотрудники кадровых агентств ежедневно просматривают десятки резюме и тратят месяцы, пытаясь закрыть вакансию и подобрать подходящих специалистов по запросам клиентов. Порой требования работодателей вызывают у рекрутеров много вопросов: довольно сложно отыскать...
Демография и рынок труда

Демография и рынок труда

Наталья Данина Мы сплошь и рядом встречаемся с кейсами, когда бизнес считает, что HR последнее время стал очень плохо работать (ага, до этого работал хорошо, а потом вдруг раз, и перестал). И уж если нет пророка в своем отечестве, то может к внешнему человеку...
Исследование: сотрудники-звезды снижают эффективность команд

Исследование: сотрудники-звезды снижают эффективность команд

читается, что талантливые сотрудники в штате автоматически помогут компании достичь лучших результатов. Но на практике звезды в коллективе могут стать как благом, так и проклятием, пишет BBC. Эксперименты показывают, что зачастую они снижают общую эффективность...
Поиск работы с препятствиями: как бороться с ATS

Поиск работы с препятствиями: как бороться с ATS

Шесть способов убедиться, что ваше резюме преодолеет роботов ATS Поиск работы процесс длительный, не всегда предсказуемый, но он включает обязательный элемент — это поток стандартных писем с отказами. Они часто кажутся произвольными, как будто никто на самом деле не...
О чем стоит врать на собеседовании? И чего придумывать не нужно

О чем стоит врать на собеседовании? И чего придумывать не нужно

Автор Анна Соколова The Village продолжает отвечать на важные вопросы о работе и карьере. На этот раз мы спросили специалистов сферы HR, когда стоит врать и приукрашивать свои достижения на собеседовании, а когда это делать категорически не стоит. Екатерина Котова ...
Опрос: каждый шестой владелец бизнеса учитывает знак зодиака при выборе работников

Опрос: каждый шестой владелец бизнеса учитывает знак зодиака при выборе работников

Каждый шестой владелец (16%) бизнеса обращает внимание на знаки зодиака соискателей. При этом лишь 5% HR-специалистов учитывают знак зодиака кандидата, об этом свидетельствуют результаты исследования сервиса «Работа.ру«, которые имеются в распоряжении ТАСС....
Какие сотрудники нужны компаниям в посткризисном мире

Какие сотрудники нужны компаниям в посткризисном мире

Бекки Франкевич и Томас Чаморро-Премузик Как отмечалось недавно в The Economist, одним из очевидных последствий пандемии COVID-19 станет то, что «в самых разных сферах жизни будут все активнее использоваться сервисы на основе данных». По всей видимости, без цифровой...
Сказка о потерянной совести, или дума о Дюма и прочих

Сказка о потерянной совести, или дума о Дюма и прочих

Ирина Воробьева Итак, сказка наша началась с того, когда девушка Екатерина решительно открыла дверь ИТ-агентства X.  У себя на малой родине в славном городе Ужопинске она работала в самом крупном на небольшой Ужопинск агентстве, но теперь, она знала точно, наступило...
Чем объясняется обилие вакансий на сайтах и отсутствием работы в реальности?

Чем объясняется обилие вакансий на сайтах и отсутствием работы в реальности?

Мария Консманова Чем объясняется обилие вакансий на сайтах и отсутствием работы в реальности? Пока граждане России находятся в самоизоляции, это время можно провести с пользой и найти новое рабочее место. В процессе поисков, мы натыкаемся на огромное количество...

Новые Видео

Новые Статьи

ПАРТНЕРСКИЕ САЙТЫ

advertisement
0.5