Поиск по ключевым словам:

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ИНЖЕНЕРА ПО ОХРАНЕ ТРУДА

Скачать Скачано: 26

 

  1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и
ответственность Инженера по охране труда.

1.2. Инженер по охране труда назначается на должность и освобождается от должности в
установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом директора
предприятия.
1.3. Инженер по охране труда подчиняется непосредственно директору предприятия.
1.4. На должность Инженера по охране труда назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности Инженера по охране не менее 3 лет.

1.5. Инженер по охране труда должен знать:

  • законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по вопросам охраны труда;
  • основные технологические процессы производства продукции предприятия;
  • методы изучения условий труда на рабочих местах;
  • организацию работы по охране труда;
  • систему стандартов безопасности труда;
  • психофизиологические требования к работникам исходя из категории тяжести работ,
    ограничения применения труда женщин, подростков, рабочих, переведенных на легкий труд;
  • особенности эксплуатации оборудования, применяемого на предприятии;
  • правила и средства контроля соответствия технического состояния оборудования
    требованиям безопасного ведения работ;
  • передовой отечественный и зарубежный опыт по охране труда;
  • методы и формы пропаганды и информации по охране труда;
  • порядок и сроки составления отчетности о выполнении мероприятий по охране труда;
  • основы экономики, организации производства, труда и управления;
  • основы трудового законодательства.

1.6. В период временного отсутствия Инженера по охране труда его обязанности
возлагаются на Менеджера по обслуживанию здания.

  1. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

2.1. Функциональные обязанности Инженера по охране труда определены на основе и в
объеме квалификационной характеристики по должности Инженера по охране труда и могут быть дополнены, уточнены исходя из конкретных обстоятельств.

2.2. Инженер по охране труда:

2.2.1. Осуществляет контроль за соблюдением в подразделениях предприятия
законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда, за предоставлением
работникам установленных льгот и компенсаций по условиям труда.

2.2.2. Изучает условия труда на рабочих местах, подготавливает и вносит предложения о
разработке и внедрении более совершенных конструкций оградительной техники,
предохранительных и блокировочных устройств, других средств защиты от воздействия опасных и вредных производственных факторов.

2.2.3. Участвует в проведении проверок, обследований технического состояния зданий,
сооружений, оборудования, машин и механизмов, эффективности работы вентиляционных систем, состояния санитарно-технических устройств, санитарно-бытовых помещений, средств коллективной и индивидуальной защиты работников, определении их соответствия требованиям нормативных правовых актов по охране труда и при выявлении нарушений, которые создают угрозу жизни и здоровью работников или могут привести к аварии, принимает меры по прекращению эксплуатации машин, оборудования и производства работ в цехах, на участках и на рабочих местах, где имеются отклонения от нормативных требований по безопасности труда.

2.2.4. Совместно с другими подразделениями предприятия проводит работу по аттестации и
сертификации рабочих мест и производственного оборудования на соответствие требованиям охраны труда.

2.2.5. Участвует в разработке мероприятий по предупреждению профессиональных
заболеваний и несчастных случаев на производстве, по улучшению условий труда и доведению их до требований нормативных правовых актов по охране труда, а также оказывает организационную помощь по выполнению разработанных мероприятий.
2.2.6. Контролирует своевременность проведения соответствующими службами
необходимых испытаний и технических освидетельствований состояния оборудования, машин и механизмов, соблюдение графиков замеров параметров опасных и вредных производственных факторов, выполнение предписаний органов государственного надзора и контроля за соблюдением действующих норм, правил и инструкций по охране труда, стандартов безопасности труда в процессе производства, а также в проектах новых и реконструируемых производственных объектов, участвует в приемке их в эксплуатацию.
2.2.7. Участвует в рассмотрении вопроса о возмещении работодателем вреда, причиненного
работникам увечьем, профессиональным заболеванием или другим повреждением здоровья,
связанным с выполнением ими трудовых обязанностей.

2.2.8. Оказывает подразделениям предприятия методическую помощь:

  • в составлении списков профессий и должностей, в соответствии с которыми работники должны проходить обязательные медицинские осмотры, а также списков профессий и должностей, в соответствии с которыми, на основании действующего законодательства, работникам предоставляются компенсации и льготы за тяжелые, вредные или опасные условия труда;
  • при разработке и пересмотре инструкций по охране труда;
  • по организации инструктажа, обучения и проверки знаний работников по охране труда.

2.2.9. Проводит вводные инструктажи по охране труда со всеми вновь принимаемыми на
работу, командированными, учащимися и студентами, прибывшими на производственное
обучение или практику.

2.2.10. Участвует в составлении раздела «Охрана труда» коллективного договора, в
расследовании случаев производственного травматизма, профессиональных заболеваний, изучает их причины, анализирует эффективность проводимых мероприятий по их предупреждению.
2.2.11. Осуществляет контроль за организацией хранения, выдачи, стирки, химической
чистки, сушки, обеспыливания, обезжиривания и ремонта специальной одежды, специальной
обуви и других средств индивидуальной защиты, состоянием предохранительных приспособлений и защитных устройств, а также правильным расходованием в подразделениях предприятия средств, выделенных на выполнение мероприятий по охране труда.

  • Составляет отчетность по охране труда по установленным формам и в соответствующие сроки.
  1. ПРАВА.

3.1 Инженер по охране труда имеет право:

3.1.1. Контролировать соблюдение требований по охране труда в подразделениях
предприятия.
3.1.2. Проводить обследование и проверки технического состояния зданий, сооружений,
оборудования, машин и механизмов, вентиляционных систем и т.д. для определения их
соответствия установленным нормам и требованиям техники безопасности.
3.1.3. Проводить совместно с другими подразделениями аттестацию рабочих мест и
производственного оборудования на соответствие нормам охраны труда.
3.1.4. Принимать участие в разработке предложений и мероприятий, направленных на
улучшение условий труда.

  1. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ.

4.1. Инженер по охране труда несет ответственность за:

4.1.1. Невыполнение своих функциональных обязанностей.

4.1.2. Недостоверную информацию о состоянии выполнения полученных заданий и
поручений, нарушение сроков их исполнения.

4.1.3. Невыполнение приказов, распоряжений директора предприятия.

4.1.4. Нарушение Правил внутреннего трудового распорядка, правил противопожарной

безопасности и техники безопасности, установленных на предприятии.

  1. УСЛОВИЯ РАБОТЫ.

5.1. Режим работы Инженера по охране труда определяется в соответствии с Правилами
внутреннего трудового распорядка, установленными на предприятии.

5.2. В связи с производственной необходимостью Инженер по охране труда может
направляться в служебные командировки (в т.ч. местного значения).

 

Мнения работодателей: от каких сотрудников нужно избавляться в первую очередь

Мнения работодателей: от каких сотрудников нужно избавляться в первую очередь

Анна Артамонова вице-президент Mail.Ru Group В первую очередь нужно избавляться от токсичных сотрудников. Потому что такие люди влияют не только на результаты своего труда, но и отравляют атмосферу в коллективе. Токсичные — пессимисты, которые не верят в успех проекта...
Люди Z

Люди Z

Дэвид Стиллман От редакции. Как изменят рынок труда представители поколения Z? Почему они совершенно не похожи на «миллениалов»? Как понять и мотивировать этих вчерашних детей, которые уже начали работать в компаниях по всему миру? Как управлять этой новой рабочей...
Как составить резюме, чтобы вас взяли на работу. Образцы необычных резюме

Как составить резюме, чтобы вас взяли на работу. Образцы необычных резюме

Итак, вы — молодой, талантливый и амбициозный человек в поиске работы. Но у вас одна проблема — нет опыта работы. Как же Вам составить резюме, так чтобы Вас взяли на работу? Раз вы молодой — значит опыта у Вас не много, и писать в CV особо нечего....
Россия — победитель EuroSkills-2018

Россия — победитель EuroSkills-2018

Юлия Красильникова Сборная России на первенстве рабочих профессий EuroSkills впервые заняла первое место в медальном зачете, а также стала лидером по количеству баллов, обойдя Австрию и Венгрию. В WorldSkills Russia говорят, что победа создает условия для жесткой...
Как провести эффективное online-собеседование: 10 советов от эксперта

Как провести эффективное online-собеседование: 10 советов от эксперта

Технологии приходят в нашу жизнь и меняют ее к лучшему. Мы стали тратить меньше времени на оплату коммунальных услуг, шоппинг, бронирование отелей и многое другое. Теперь мы бережнее относимся к своему времени и оптимизируем наши бизнес-процессы. Более трепетно к...
Вызовы рынка труда и профессии будущего

Вызовы рынка труда и профессии будущего

Hays как никто другой является свидетелем того, как стремительно меняется сейчас рынок труда. В каждом секторе мы видим, как теряют актуальность некогда востребованные специальности, и растет необходимость в таких профессионалах, о существовании которых работодатели и...
Набор вслепую: почему кадровики не хотят видеть соискателей

Набор вслепую: почему кадровики не хотят видеть соискателей

Убирая из резюме информацию о половой принадлежности и национальности кандидатов, специалисты по персоналу стараются обеспечить им равные шансы получить работу. Но не все согласны с тем, что такой подход действительно работает Гендерные и расовые скандалы в США и...
Почему искусственный интеллект никогда не решит основную проблему рекрутинга

Почему искусственный интеллект никогда не решит основную проблему рекрутинга

На веб-конференции, прошедшей на прошлой неделе, я задал слушателям следующий вопрос: «Кто обычно принимает решение о найме кандидата?» Ответы распределились следующим образом: менеджер, ответственный за подбор кадров — более 80%, команда,...
5 новых технологий для проведения собеседования, на которые стоит обратить внимание

5 новых технологий для проведения собеседования, на которые стоит обратить внимание

Традиционные собеседования, то есть разговоры с кандидатами об их навыках и опыте, долгое время считались отраслевым стандартом. Существует немало способов и форм проведения собеседования — например, индивидуальные и групповые, структурированные и...
15 причин, по которым не откликаются соискатели

15 причин, по которым не откликаются соискатели

Почему без откликов не подобрать персонал? Подобрать и нанять персонал нелегко. Подобрать — привлечь достаточное количество соискателей, чтобы выбрать из них тех, кто соответствует требованиям работодателя. Если компания не получает достаточное количество откликов на...
0.5