photo-21-1024x768Время: 15 минут
Материалы: Листы бумаги
Группа: 4-8 человек
Цель: Развитие навыков командного планирования, распределения ролей, управление временем и лидерства.

Каждой команде дается одинаковое количество листов бумаги. Задание — в течение 7 минут создать самую высокую башню используя только эти листы бумаги. Использование любых других материалов не разрешается.

По окончании отведенного времени оцените кто и как справился с возведением башни и предложите командам все вместе обсудить следующие вопросы:

  • Что было самого сложного в выполнении этого задания?
  • Как вели себя участники группы?
  • Что помогала в выполнении задания, и что, наоборот, было помехой?
  • Что можно было бы сделать иначе?
  • Что каждый из участников команды поняли о себе и о динамике команды в ходе командного упражнения?

Интересные материалы на эту тему

Десять ошибок в работе с командой, которых я бы из... Алексей Вольвак Алексей Вольвак, создатель и управляющий партнер сети франшиз «Студии маникюра Лены Лениной», рассказывает о тех ошибках, которые сов...
Золотые правила внутреннего коммуникатора... Как известно, не существует универсального рецепта, который мог бы помочь выстроить идеальную корпоративную культуру внутри организации. Каждый специа...
«Здесь прекрасная культура, но я ухожу»... Мелисса Даймлер «У нас прекрасная культура», — все мы это слышали. Все мы это говорили. Но что означают эти слова? Теннисные столы, бесплатное пит...
Культура ест стратегию на завтрак... «Культура ест стратегию на завтрак» - Питер Друкер. И не важно, какими потрясающими были ваши планы по выведению нового продукта на рынок, если, ...
Starbucks – Все дело в людях «Наш бизнес — это люди, которым мы подаем кофе, а не кофе, который мы подаем людям». Говард Бехар Спешу поделиться впечатлением об удивительной...
33 невероятных привилегии, которые Google, Netflix... Facebook, Google, Netflix и другие большие соревнуются за лучших сотрудников. Чтобы не отставать в конкурентной борьбе, они предлагают лу...
Кейс про отзывы или как работать с отзывами работн... Кейс про негативные отзывы работников Руководитель компании, для которой мы подбирали персонал, пожаловался на то, что соискатели во время интервью ч...
0.5