командная игра на формирование командыВремя: 15 минут
Материалы: Ничего
Группа: Работа в группе от 5 до 40 человек
Цель: Сплочение коллектива и формирования чувства доверия. Повышение навыков слушать и слышать друг друга и синхронизировать командные действия

Модератор рассаживает всех участников игры по кругу, прося всех сесть спиной к центру круга, так чтобы участники не могли видеть друг друга глазами. Модератор просит участников группы одновременно выкрикнуть громко одну, любую цифру. Если одна и та же цифра выкраивается несколькими участниками, раунд начинается заново.

В следующем раунде участники должны опять выкрикнуть любую цифру одновременно. Если одна и та же цифра выкраивается несколькими участниками или участник повторно выкрикивает цифру уже использованию в предидущем раунде, игра начинается заново. Задача участников не повторить цифру коллеги и не повторять ранее использованные цифры. Задача команды начать договариваться о стратегии синхронизации своих действий без возможности видеть друг друга глазами.

Вы можете установить цель, которую команда должна достигнуть. Например таким образом дочитать от 1 до 100 или наоборот от 50 до 0.

Полезные материалы на  тему формирование команды:

Командная игра: Исроченый факс

Командное Упражнение: Искусство компромисса

30 игр для создания команды: Кораблекрушение

 

Интересные материалы на эту тему

Неожиданные эффекты корпоративного волонтерства: п... Мы живем в цифровом обществе, что имеет как свои плюсы, так и минусы. С одной стороны, мы все время на связи со всеми, но с другой — реального общени...
Смерть через «совещание» Как много в этом звуке – «совещание»! Как иногда жалко своего времени, полагаю, что следующий сценарий многим до боли знаком. NB: Все персонажи и ...
Как смотреть в глаза коллегам после корпоратива... На дворе конец декабря, а это значит, что пора корпоративов в самом разгаре. К ним можно относиться по-разному: с нетерпением ждать или придумывать оп...
«Офис с открытой планировкой — ужасная, отвратител... Создатель Ruby on Rails Дэвид Ханссон — об открытых офисах. Офис с открытой планировкой — ужасная, отвратительная, очень плохая идея. И не потому что...
Мнения работодателей: от каких сотрудников нужно и... Анна Артамонова вице-президент Mail.Ru Group В первую очередь нужно избавляться от токсичных сотрудников. Потому что такие люди влияют не только на ...
Война культур: как неформальные правила компании м... Фото Marius Hepp / EyeEm / Getty Images Екатерина Варга, Нэда Сонгин  Противоречия в корпоративной культуре приводят к тому, что споры, конфликты и...
Командная осознанность: как повысить эффективность... Алексей Баранов «Лидерство», «единство и энтузиазм», «страсть» — это примеры знакомых многим компаниям корпоративных ценностей. Они призваны объедини...
0.5