miradas-620x412Время: 5 минут
Материалы: Ничего
Группа: Работа в парах
Цель: Снятие коммуникационных барьеров в команде. Формирование доверия в коллективе.

Это командное упражнение удивительно легкое и поразительно эффективное. Всего 5 минут и статистически уровень доверия в вашей команде повышается на 27%. Секрет заключается в глаза, которые, как известно, зеркало души.

Вы просите всех участников команды разбиться на пары и в течение 2 минут (не меньше) просто пристально смотреть в глаза друг другу, не отводя взгляд. По окончании времени вы просите участников пожать друг другу руки. И все. Но эффект удивительный: степень доверия сильно возрастает, уровень комфорта в команде повышается и снимаются много барьеры в общения.

Итересные материалы на эту тему

Хитрый вопрос для собеседования, который используется в Facebook для отсева эгоистов

Коучинг внутри компании: типы и способы внедрения

10 навыков, которые нужны на любой работе

 

Интересные материалы на эту тему

«Офис с открытой планировкой — ужасная, отвратител... Создатель Ruby on Rails Дэвид Ханссон — об открытых офисах. Офис с открытой планировкой — ужасная, отвратительная, очень плохая идея. И не потому что...
Мнения работодателей: от каких сотрудников нужно и... Анна Артамонова вице-президент Mail.Ru Group В первую очередь нужно избавляться от токсичных сотрудников. Потому что такие люди влияют не только на ...
Война культур: как неформальные правила компании м... Фото Marius Hepp / EyeEm / Getty Images Екатерина Варга, Нэда Сонгин  Противоречия в корпоративной культуре приводят к тому, что споры, конфликты и...
Командная осознанность: как повысить эффективность... Алексей Баранов «Лидерство», «единство и энтузиазм», «страсть» — это примеры знакомых многим компаниям корпоративных ценностей. Они призваны объедини...
Россия — победитель EuroSkills-2018... Юлия Красильникова Сборная России на первенстве рабочих профессий EuroSkills впервые заняла первое место в медальном зачете, а также стала лидером по...
5 слагаемых благополучия сотрудников концерна ... В компании «Шелл» разработана программа Because we Care («Забота о сотрудниках»), она нацелена на поддержание физического и психологического здоровья ...
Грабли корпоративной культуры... Аня Дворникова Аня Дворникова три года проработала Director of Talent Management в Improve Group, а в прошлом году стала People Team Lead в Realtime...
0.5