miradas-620x412Время: 5 минут
Материалы: Ничего
Группа: Работа в парах
Цель: Снятие коммуникационных барьеров в команде. Формирование доверия в коллективе.

Это командное упражнение удивительно легкое и поразительно эффективное. Всего 5 минут и статистически уровень доверия в вашей команде повышается на 27%. Секрет заключается в глаза, которые, как известно, зеркало души.

Вы просите всех участников команды разбиться на пары и в течение 2 минут (не меньше) просто пристально смотреть в глаза друг другу, не отводя взгляд. По окончании времени вы просите участников пожать друг другу руки. И все. Но эффект удивительный: степень доверия сильно возрастает, уровень комфорта в команде повышается и снимаются много барьеры в общения.

Итересные материалы на эту тему

Хитрый вопрос для собеседования, который используется в Facebook для отсева эгоистов

Коучинг внутри компании: типы и способы внедрения

10 навыков, которые нужны на любой работе

 

Интересные материалы на эту тему

Как собрать эффективную команду... «Командная работа настолько важна, что практически невозможно достичь высот ваших способностей или заработать желаемых денег, не достигнув успеха в ко...
Неожиданные эффекты корпоративного волонтерства: п... Мы живем в цифровом обществе, что имеет как свои плюсы, так и минусы. С одной стороны, мы все время на связи со всеми, но с другой — реального общени...
Смерть через «совещание» Как много в этом звуке – «совещание»! Как иногда жалко своего времени, полагаю, что следующий сценарий многим до боли знаком. NB: Все персонажи и ...
Как смотреть в глаза коллегам после корпоратива... На дворе конец декабря, а это значит, что пора корпоративов в самом разгаре. К ним можно относиться по-разному: с нетерпением ждать или придумывать оп...
«Офис с открытой планировкой — ужасная, отвратител... Создатель Ruby on Rails Дэвид Ханссон — об открытых офисах. Офис с открытой планировкой — ужасная, отвратительная, очень плохая идея. И не потому что...
Мнения работодателей: от каких сотрудников нужно и... Анна Артамонова вице-президент Mail.Ru Group В первую очередь нужно избавляться от токсичных сотрудников. Потому что такие люди влияют не только на ...
Война культур: как неформальные правила компании м... Фото Marius Hepp / EyeEm / Getty Images Екатерина Варга, Нэда Сонгин  Противоречия в корпоративной культуре приводят к тому, что споры, конфликты и...
0.5