photo-21-1024x768Время: 15 минут
Материалы: Листы бумаги
Группа: 4-8 человек
Цель: Развитие навыков командного планирования, распределения ролей, управление временем и лидерства.

Каждой команде дается одинаковое количество листов бумаги. Задание — в течение 7 минут создать самую высокую башню используя только эти листы бумаги. Использование любых других материалов не разрешается.

По окончании отведенного времени оцените кто и как справился с возведением башни и предложите командам все вместе обсудить следующие вопросы:

  • Что было самого сложного в выполнении этого задания?
  • Как вели себя участники группы?
  • Что помогала в выполнении задания, и что, наоборот, было помехой?
  • Что можно было бы сделать иначе?
  • Что каждый из участников команды поняли о себе и о динамике команды в ходе командного упражнения?

Интересные материалы на эту тему

«Офис с открытой планировкой — ужасная, отвратител... Создатель Ruby on Rails Дэвид Ханссон — об открытых офисах. Офис с открытой планировкой — ужасная, отвратительная, очень плохая идея. И не потому что...
Мнения работодателей: от каких сотрудников нужно и... Анна Артамонова вице-президент Mail.Ru Group В первую очередь нужно избавляться от токсичных сотрудников. Потому что такие люди влияют не только на ...
Война культур: как неформальные правила компании м... Фото Marius Hepp / EyeEm / Getty Images Екатерина Варга, Нэда Сонгин  Противоречия в корпоративной культуре приводят к тому, что споры, конфликты и...
Командная осознанность: как повысить эффективность... Алексей Баранов «Лидерство», «единство и энтузиазм», «страсть» — это примеры знакомых многим компаниям корпоративных ценностей. Они призваны объедини...
Россия — победитель EuroSkills-2018... Юлия Красильникова Сборная России на первенстве рабочих профессий EuroSkills впервые заняла первое место в медальном зачете, а также стала лидером по...
5 слагаемых благополучия сотрудников концерна ... В компании «Шелл» разработана программа Because we Care («Забота о сотрудниках»), она нацелена на поддержание физического и психологического здоровья ...
Грабли корпоративной культуры... Аня Дворникова Аня Дворникова три года проработала Director of Talent Management в Improve Group, а в прошлом году стала People Team Lead в Realtime...
0.5