Время: 20 минут

Материалы: Карта местности, ручки, карандаши

Группа: 5-10 человек
Цель: Развитие навыков командного планирования, распределения ролей, управление временем и лидерства.

Выдайте каждой из команд по одинаковой карте местности. Это может быть карта города, района или страны. Задание — каждая команда в течение 15 минут должна составить план самого увлекательного отпуска в заданных параметрах, например:

  • Фиксированый бюджет
  • Способ передвижения
  • Пункт отправления
  • Пункт назначения
  • Особые требования к программе (например: обязательные остановки в отелях, заправочных станциях, ресторанах, магазинах вашей компании)

Победа присуждается команде, которая составила самое увлекательное путешествие по заданным условиям.

Если Вам интересно,  предлагаем  Вашему  вниманию  следующие  материалы: 

Интересные материалы на эту тему

«Офис с открытой планировкой — ужасная, отвратител... Создатель Ruby on Rails Дэвид Ханссон — об открытых офисах. Офис с открытой планировкой — ужасная, отвратительная, очень плохая идея. И не потому что...
Мнения работодателей: от каких сотрудников нужно и... Анна Артамонова вице-президент Mail.Ru Group В первую очередь нужно избавляться от токсичных сотрудников. Потому что такие люди влияют не только на ...
Война культур: как неформальные правила компании м... Фото Marius Hepp / EyeEm / Getty Images Екатерина Варга, Нэда Сонгин  Противоречия в корпоративной культуре приводят к тому, что споры, конфликты и...
Командная осознанность: как повысить эффективность... Алексей Баранов «Лидерство», «единство и энтузиазм», «страсть» — это примеры знакомых многим компаниям корпоративных ценностей. Они призваны объедини...
Россия — победитель EuroSkills-2018... Юлия Красильникова Сборная России на первенстве рабочих профессий EuroSkills впервые заняла первое место в медальном зачете, а также стала лидером по...
5 слагаемых благополучия сотрудников концерна ... В компании «Шелл» разработана программа Because we Care («Забота о сотрудниках»), она нацелена на поддержание физического и психологического здоровья ...
Грабли корпоративной культуры... Аня Дворникова Аня Дворникова три года проработала Director of Talent Management в Improve Group, а в прошлом году стала People Team Lead в Realtime...
0.5