Gnaw Straws 2Время: 10 минут

Материалы: Соломки для коктейлей, бумага, маркер
Группа: 4-10 человек
Цель: Навыки работы в команде. Умение выстраивать стратегии и распределять роли в команде.

Фасилитатор командной игры кладет большой лист бумаги на стол и рисует большой круг с малыми кругами, заключенными в нем, по образу мишени. Каждому кругу присваивается балл по принципу — чем ближе к центру, тем выше балл. Каждому из участников команды выдается соломенная трубочка и 5 маленьких бумажный шарика. Задача команды — за 5 минут, совместно дую через трубочку, отправить как можно большее количество шариков к центру мишени.
Игра останавливается через 5 минут, и фасилитатор подсчитывает баллы, исходя из текущего расположения шариков на мишени. Побеждает команда, набравшая самое большое количество баллов.

Соревновательная версия командного упражнения:
Можно усложнить задачу, и включить две команды в игру одновременно. Одна команда будет играть против другой. Тогда задачи команды будут не только скоординировать свои действия, но и не позволить соперникам выдувать шарики из центра.

Интересные материалы на эту тему

Как собрать эффективную команду... «Командная работа настолько важна, что практически невозможно достичь высот ваших способностей или заработать желаемых денег, не достигнув успеха в ко...
Неожиданные эффекты корпоративного волонтерства: п... Мы живем в цифровом обществе, что имеет как свои плюсы, так и минусы. С одной стороны, мы все время на связи со всеми, но с другой — реального общени...
Смерть через «совещание» Как много в этом звуке – «совещание»! Как иногда жалко своего времени, полагаю, что следующий сценарий многим до боли знаком. NB: Все персонажи и ...
Как смотреть в глаза коллегам после корпоратива... На дворе конец декабря, а это значит, что пора корпоративов в самом разгаре. К ним можно относиться по-разному: с нетерпением ждать или придумывать оп...
«Офис с открытой планировкой — ужасная, отвратител... Создатель Ruby on Rails Дэвид Ханссон — об открытых офисах. Офис с открытой планировкой — ужасная, отвратительная, очень плохая идея. И не потому что...
Мнения работодателей: от каких сотрудников нужно и... Анна Артамонова вице-президент Mail.Ru Group В первую очередь нужно избавляться от токсичных сотрудников. Потому что такие люди влияют не только на ...
Война культур: как неформальные правила компании м... Фото Marius Hepp / EyeEm / Getty Images Екатерина Варга, Нэда Сонгин  Противоречия в корпоративной культуре приводят к тому, что споры, конфликты и...
0.5