Многие компании бороться за право быть компанией номер один не только для своих клиентов, но и для своего персонала.  Мне захотелось посмотреть кто, что и как делает для достижения этой цели. Итак, компании, в которых хочется работать, с их нестандартными подходами в вопросе привлечения и удержания своего бесценного персонала.

Google

Если вы работаете в офисе Mountain View Google, то компания вам предложит бесплатное, разнообразное, 24 часовое питание в офисе в многочисленных ресторанах и кафе, находящихся на территории Google офиса. Бесплатные занятие йогой, массаж, детский сад, корпоративный парк автомобилей напрокат, страховка и 10 000 долларов в год на саморазвитие также будут для вас приятными сюрпризами. Некоторые сотрудники Google отзываются о компании словами : “Это лучше, чем в раю”- и ,согласитесь, их можно понять.

Yahoo
В компании Yahoo помимо офиса, который реально выглядит как парк развлечения и отдыха с бассейном, волейбольной, баскетбольной площадками, велотреком и  барбекюшницами, художественно разбросанными по лужайкам, у вас ещё будет возможность скоротать вечерок в компании голивудских звёзд типа Тома Круза или  Дипак Хопра.  И никто и никогда не спросит вас, какого вы гоняете балду с мячом в руках в рабочее время. Да хоть крестиком вышивайте, главное чтобы работа была сделана. А где и когда, это уже ваша головная боль.

Scripps Health
Компания  Scripps Health из Сан Диего предлагает своим сотрудникам, бесплатный массаж, неплохие деньги каждый год на обучение,  консьерж услуги, если вам нужно ну там белье в прачечную сдать, продукты заказать, машину в ремонт отвести, на почту сбегать. Особенно мне понравилась в их списке бенефитов для сотрудников Pet Insurance — это страховка на вашего любимого питомца. Если он заболеет — то его полечат бесплатно в лучших ветеринарных клиниках, а если, не дай Бог, лапы откинет — так вам компенсацию выплатят на похороны и поминки.

Timberland
Компания Timberland — известный бренд с офисами по всему миру, искренне считает, что, кто хорошо работает- то должен хорошо отдыхать. Поэтому вам предоставят помимо ежегодного отпуска, свободное время по семейным обстоятельствам и 40 часов, оплаченных компанией, для волонтерской работы или благотворительной деятельности.

Если вы вдруг решили, что у вас творческий кризис, и вам срочно нужно уехать на Суматру бабочек ловить, я думаю вам придется по душе концепт дополнительного отпуска с сохранением должности (а короче subatical) длительностью до 24 месяцев.

Ernst Young 
Ernst Young Великобритания — весьма продвинутая компания,  которая  еще за долго до принятия закона об однополых браках предлагала одинаковые семейные бенефиты и социальные гарантии  гомо и гетера сексуальным парам.

SC Johnson& Son
В фирме SC Johnson& Son позаботятся о ваших жизненных мелочах. Их служба консьержа для персонала закажет вам ресторан, подберёт для вас самое выгодное предложение по страховке, отправить цветы вашей маме,  купит и доставит вам продукты, поменяет масло в вашей машине, заберёт ваше пальто из химчистки и даже выгуляет вашу собаку. С такой тотальной заботой сотрудникам должно хватать время и на работа, и на семью .

AOL
Корпоративными садикам и детскими лагерями сейчас никого не удивишь, но где вы найдёте ещё такую компанию, которая вам оплатит все затраты на усыновление или удочерения или покроет расходы на ЭКО или суррогатную мать. Если мечта иметь детей для вас все — AOL может стать для вас не только хорошим работодателем, но и местом, где мечты сбываются.

Hallmark 
Этот крупнейший производитель открыток в мире — впереди планеты всей по уровню вовлечённости женщин в руководство компанией. В этой компании 63% руководящих позиций на среднем и высшем уровне занимают женщины. Для сравнения, в России по статистике эта цифра колеблется вокруг 7- 11 % . В компании разработаны и внедрены многочисленные программы по развитие и продвижению женского персонала — управленческие программы, наставничество, коучинг, женские проф организации, что и помогает достичь такого феноменального результата.

Так же  в компании верят, что в здоровом теле — здоровый дух, поэтому если при поездке в офис вы откажитесь от машины в пользу велосипеда, вам компания не только его купит, но и будет выплачивать ежегодный бонус за правильное отношение к своему здоровью и окружающей среде.

Dealer.Com

Если вы работает в Dealer.com — он лайн компания по продаже машин и запчастей, то вам будет просто запрещено приходить в офис в неудобных галстуках, костюмах и рубашках с запонками. В компании действует политика строго неофициального, удобного и практичного дресскода каждый день, а не только по пятницам.

А еще вам будут оплачивать ежедневную доставку свежевымытых соков, если вы откажитесь от потребления вредоносного кофе. В офисе у вас будут стоят корзины с фруктами и овощами, и раз в неделю компания организует доставку витаминной корзины вам домой за счет фирмы. Все, чтобы вы были здоровыми и энергичными.

А теперь , внимание вопрос — А что делает ваша компания для своих сотрудников ?

Автор: HR-практик

Блог HR-практик

При полном или частичном использовании материалов ссылка на сайт HRhelpline.ru обязательна

Интересные материалы на эту тему

Производительность удаленных сотрудников выше, чем... Вы наверняка видели новые навороченные дизайны современных офисов? Автомат с конфетками в переговорной. Гамаки и домики на деревьях. Техкомпании-старт...
Музыка вовлеченности Юлия Крыленко Сотрудник, работающий с максимальной отдачей, — мечта любого работодателя. А компания, где можно реализовать себя в самом широком смысл...
5 слагаемых благополучия сотрудников концерна ... В компании «Шелл» разработана программа Because we Care («Забота о сотрудниках»), она нацелена на поддержание физического и психологического здоровья ...
Грабли корпоративной культуры... Аня Дворникова Аня Дворникова три года проработала Director of Talent Management в Improve Group, а в прошлом году стала People Team Lead в Realtime...
Значение мотивации персонала в эффективности орган... Мотивация персонала приобретает все большее и большее значение для успешного ведения бизнеса. Учитывая выгоду, получаемую организацией от лояльных, во...
Среда успеха: как создать эффективную культуру в о... Алексей Суханов Современный мир характеризуется невиданной скоростью изменений во всех сферах. Ведущие компании ставят в авангард своего развития пер...
Компания друзей: как управлять коллективом молодых... Оксана Селендеева Чтобы высокотехнологичная команда эффективно работала, следует мотивировать ее нематериально Нельзя управлять программистами с п...
0.5