Игра в животных

Время: 1-2 минуты

Цель: уйти от обыденности, общаться по-новому

Участники: Все

Необходимые материалы: Никаких

Инструкции: Каждый присутствующий показывает другому , какими животныии они могли бы стать; разговаривать и писать нельзя, можно только показывать жестами или звуками.

Попасть в цель

Время: 10 минут

Цель: Снять напряжение и продемонстрировать возможности стимулирования команды

Участники: Все

Необходимые материалы: Лист бумаги, маркер, лента (призы по выбору)

Инструкции: Повесить плакат высоко на стене. Один из присутствующих разбегается оставляет на бумаге черту фломастером как можно выше. Его просят повторить прыжок еще и еще раз, пока он не заявляет, что выше у него не получится. После этого команде объявляют, что все получат награду (мороженое, дополнительное время к обеду и т.п.) если убедят прыгающего поставить черту еще выше. Помогать ему  (подставить стул, подтолкнуть и т.п.) они не могут. Действовать можно только силой убеждения.

Стоит ли толкаться?

Время: 1-2 минуты

Цель: Снять возбуждение и укрепить значение идеи сотрудничества

Участники: Работа в парах

Необходимые материалы: Никаких

 Инструкции: Партнеры становятся друг против друга и прижимают свои ладони к ладоням партнера, Партнера А просят нажимать на ладони партнера с возможно большей силой. Затем Партнера Б просят не жать на ладони Партнера А в ответ, а делать своими ладонями плавные движения, как бы раскачиваясь.

 Желательный результат: Когда вы толкаетесь, другие начинают толкаться в ответ, но когда вы танцуете, другие следуют вашему примеру.

10 вещей, которые я делаю хорошо

Время: 1 – 2 минуты

Цель: Напомнить участникам о их сильных личных или профессиональных качествах

Участники: Любое число пар участников

Необходимые материалы: Бумага и ручки

Инструкции: Каждому частнику дается 15 минут, чтобы сообщить партнеру о 10 вещах, которые он делает хорошо. Далее каждого участника просят составить 2 списка: один список вещей, которые он делает хорошо, как профессионал, и один список вещей, которые он делает хорошо, просто как человек. Участники должны вывесить эти списки на  видном месте – один дома и один на работе. Предусматривается, что отныне и навсегда человек будет прочитывать один или оба списка каждый день!

Желательный результат: Те, кто выполнит задание, приобретут уверенность в своих силах и чувство гордости через 21 день.

Интересные материалы на эту тему

В ловушке: как избежать неверных решений... Джон Хэммонд, Ральф Кини, Говард Райффа От редакции. Каждый день мы принимаем множество решений, но многие из них оказываются неверными и мы часто ра...
Профилактика эмоционального выгорания сотрудников... Ваши сотрудники стали менее продуктивными и потеряли интерес к делу? Многие из них жалуются на плохое самочувствие? Эти симптомы могут сигнализировать...
Мнения работодателей: от каких сотрудников нужно и... Анна Артамонова вице-президент Mail.Ru Group В первую очередь нужно избавляться от токсичных сотрудников. Потому что такие люди влияют не только на ...
Научитесь говорить о своих талантах без скромности... Томас Чаморро-Премузик В идеальном мире люди, проводящие собеседования, могли бы сами точно оценить ваши таланты, и вам не пришлось бы хвастаться или...
Как вырастить эффективного сотрудника... Виталий Гейн, владелец и генеральный директор сети розничных магазинов и основатель онлайн-школы для предпринимателей «Код управления», делится своим ...
Командная осознанность: как повысить эффективность... Алексей Баранов «Лидерство», «единство и энтузиазм», «страсть» — это примеры знакомых многим компаниям корпоративных ценностей. Они призваны объедини...
Почему мы любим оценивать и не умеем развивать... Алексей Улановский Вы получали когда-нибудь корпоративную обратную связь по методу 360 градусов? Вспомните свои ощущения. Ожидали ли вы ее с азартом ...
0.5